有一種投資是穩賺不賠的... :: 痞客邦 PIXNET :: 昨天變髮完，出發到黃昏市場買食物，預防隔天風雨過大無法外出覓食 就在今天晚上要煮個愛的火鍋，火鍋要好吃，湯底要實在 但是卻發現常買的龍骨湯已經倒閉，當場傻眼.... 於是跟臭寶討論過後，決定去買三媽海鮮鍋來做湯底
考核標準提高三倍南山又爆勞資爭議- 財經- 自由時報電子報 2014年9月18日 - 南山人壽又爆勞資爭議，因南山片面調高區經理考核標準，南山工會昨會同 ... 接著鎖定業務員，再進一步協調提高區經理考核標準，但協商到一半即 ...
考核標準提高三倍南山又爆勞資爭議- Yahoo奇摩新聞 2014年9月18日 - 〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕南山人壽繼上半年大規模裁員後，又爆勞資爭議！ 因南山片面調高區經理考核標準為原先的三倍，員工擔心考核不過恐致收入 ... 接著鎖定業務員，再進一步協調提高區經理考核標準，但協商到一半即 ...
請問各家保險業務員的業績低標? - Yahoo!奇摩知識+ 但很多文章都說南山人壽認為他們與業務和各主管只是承攬關係?所以沒有勞 ... 請不要只回答三個月還是半年考核一次之類，我想知道考核的標準在哪? 例如一個月要 ...
請問一南山人壽的業務員被考核後- Yahoo!奇摩知識+ 請問一南山人壽的業務員被考核後申請復效的話那之前的業績還在嗎??還可以收續繳嗎? ... 一年內該員的業績都還是屬於他,但重新登錄需以新考核標準來考核喔~~
關於提高區經理考核評量將召開調解委員會 - 南山工會 2014年7月30日 - 雖然，有關提高區經理考核案，南山人壽與本會歷經三次正式會談，其他連繫更 ... 南壽業字第967號文公告，逐步提高15年以上資深區經理的業績評量標準。 ... 南山人壽 向來主張與業務員間是承攬關係，所以就可以片面提高評量？
南山工會 2011年8月18日 - 業務人員於考核評量後，因個人業績未達到考核標準，導致業務主管 ... 亦足徵業務員 必須親自招攬保險契約，並親自於要保書上簽名，始得請領報酬。
Re: [問題] 南山人壽工會在臺北市政府前抗議- 看板PublicIssue - 批踢 ... 但南山人壽卻干冒此大不韙，強行提高資深區經理的考核標準達3倍之多。 ... 以不痛不癢的公文回覆本會，至南山人壽業務員因考核問題離職者每年 ...
[新聞] 考核標準提高三倍南山又爆勞資爭議- 看板Insurance - 批踢踢 ... 因南山片面調高區經理考核標準為原先的三倍，員工擔心考核不過恐致收入 ... 接著鎖定業務員，再進一步協調提高區經理考核標準，但協商到一半即 ...
開啟檔案 依「南山人壽人身保險業務員教育訓練實施辦法」及「南山人壽保險股份有限公司業務 ... 合約評量期間之評量標準，可知各級業務主管均須遵守並完成此一考核標準。
