適用對象- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年4月1日 ... 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月 15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則 ...
退休金6%提撥- Yahoo!奇摩知識+ 請問公司每月提撥6%的退休金，是以健保投保級距為基準，提撥的金額繳付到勞保 局，請問員工何時才能領到這些錢？如果能領到是怎麼資格，如何 ...
歷年健保、勞保、勞退金負擔金額表 103年勞保職災保險費率調漲公文(原0.09%調至0.1%). 103年勞保普通保險費率調 漲公文(原8%調至8.5%，未含就保1%). 歷年健保、勞保、勞退金負擔金額表 ...
勞保、健保及勞退金之公提與自提分擔金額表（自103年1月1日起適用） 計畫負擔 自付 計畫負擔 自付 薪俸額 計畫月提繳6% 1,500元以下 11,100（部分工時） 748 211 954 281 1,500（部分工時 ... ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->提撥 雇主提撥是依據勞工全薪、底薪或勞保投保薪資？ 依新制第14條規定，雇主每月 負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%；而每月工資定義，依勞動基準 法第2條第3款規定，係指勞工因工作而獲得 ...
有人懂得勞保嗎??關於提撥6% (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 小弟是個水電技工，在今年七月換公司，這幾個月下來這新的公司有提撥6%的薪水(公司3%個人3%) 現... ... 勞退與勞保是不一樣的！ 勞退的6%應該是資方要提撥給你的，怎麼會是你3%、老闆3%呢？那你不就等於幫老闆省3%的錢嗎？
有利？或是無功？～勞退自提金(95.6.16 補充說明) - Henry易 - udn部落格 今天看到則新聞「勞退自願提繳 每月上萬人退出」，內容說是勞退自願提繳的比率正逐漸下滑中，平均每個月都有上萬人退出，主因是政府對於這筆錢的投資效率不彰，由於勞退基金監理會尚未成立，因此目前所有基金都以定...
勞退Q&A-雇主 - 中華民國青年創業協會總會-創業輔導與培訓，企業內訓的專業團隊 A：除了原有勞退金提撥的成本之外，仍應注意可能增加的勞健保保費負擔。 ... 企業應依『月提繳工資分級表』來作分級提繳，依該表計算，在同一級距中的工資均依最高工資計算6%退休金，因此實際提繳金額將「不低於」實領工資的6% ...
勞保、勞退兜不攏1.4萬人被暗槓- 桃園縣新世紀愛鄉協會- udn部落格 2013年3月31日 ... 以薪水3萬5千元為例，勞保投保薪資和勞退提繳工資級距都落在「3萬6300元」，雇主 每月應幫 ... 以「該級距乘以0.06」（雇主應提繳百分之6的勞退金），就是每月薪水單裡 雇主該提撥的勞退金。
103勞健保保額保費暨勞退金計算(分攤表) - 輔仁大學 1, 輔仁大學103年度勞工保險暨全民健康保險保額保費計算 (含勞工退休金雇主提撥 部份). 2, 每月薪資金額, 103年1月1日起 ...
