雇主未幫員工保健保勞保勞退,會有什麼罰責? - Yahoo!奇摩 ... 投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之日止 ... 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內,列表通知勞保局,辦理開始或 ...
雇主未依規定投保健保、勞保及勞退罰則- 淮誠聯合會計師事務所 2014年9月6日 - 項目. 健保. 勞保. 勞退. 法源依據. 全民健保法第84條. 勞工保險條例第72條. 勞工退休金條例第49條. 罰則. 投保單位未依第十五條規定,為所屬被 ...
中華郵政全球資訊網 感謝您的蒞臨,若您對 中華郵政公司服務有任何建議,請惠予賜教 地址 10603 台北市大安區金山南路2段55號 電話 ...
【勞保勞退】公司低報勞保,罰款如何計算? - 中華人事主管協會 Q 請問老師:公司低報勞保,實際薪水27000,投保17280,投保12個月,這樣罰款要罰多少?怎麼計算的?是根據甚麼法條? A 一、公司勞保高薪低報,涉及違反勞工保險條例第72條第2項:「投保單位違背本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多」之規定。
公司未投保勞、健保、勞退6%會被罰多少- Yahoo!奇摩知識+ 未投勞保,依勞保條例72 投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處 ...
未依規定提撥勞退準備金,可開罰兩萬到十萬元,許多雇主寧 ... 2013年2月8日 - 未依規定提撥勞退準備金,可開罰兩萬到十萬元,許多雇主寧交罰款也不提撥,若惡性關廠,勞工討嘸錢(這種老闆真的很多…) ...
雇主未覈實申報勞退提繳工資最高罰2萬5000元罰鍰- 友善列 ... 2012年7月31日 - 為保障勞工退休金權益,避免發生勞資紛爭,勞委會勞保局提醒各事業單位,只要是勞工因工作而獲得的報酬,都應列入月薪資總額並依照勞工退休 ...
未撥勞退金僱主可罰45萬元| 蘋果日報 2013年11月29日 - 【唐鎮宇、許麗珍╱台北報導】國內適用勞退舊制勞工約一百六十萬人,但僱主退休準備金不足案件頻傳,勞委會委員會議昨通過《勞基法》修正案, ...
36勞工退休新制提撥,勞委會祭重罰落實執行 主題:勞工退休新制提撥,勞委會祭重罰落實執行(凌坤源編寫) 出處:行政院通過勞工退休金條例草案版本(91.2.27) 內容: 依照草案的規定,未來雇主若未依法提撥勞退 ...
雇主若因勞退新制變相減薪,最高可罰6萬元 - 大碩研究所 國內的勞工退休金新制即將於7月1日實施,也傳出有僱主不想額外提撥勞退金,打算從員工薪資中扣除6%作為勞退金。行政院勞委會日前明確表示,將發函地方勞工 ...