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中小企業法規宣導手冊中小企業與勞退新制 【案例11】 員工選擇 勞退新制 時,如何請領退休金? 【案例12】 員工選擇 舊制 時, 如何 ... 一、 現行勞動基準法相關規定 勞工退休與被資遣保障之現制----現行勞動 基準法相關規定. 勞動基準法係於民國七 十八 十 ...
2. 我選了勞退新制後,舊制年資就不見了嗎?我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎?老闆可以不同意嗎 ... :::首頁 » 勞工退休金 » FAQ » 勞工退休金提停繳 » 2. 我選了勞退新制後,舊制年資就不見了嗎?我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎?老闆可以不同意嗎?
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
勞退新制資遣費如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 2009年3月11日 - 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後,依你所選的退休金制度而有所不同,分為新 ...
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費,所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費,所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算
資遣費給付舊制優於新制 - 中時理財網--焦點企劃 舊制一年一個月沒有上限新制一年半個月最多六個月. 【王超群/專題報導】. 勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費,每滿一年 ...
勞退新制資遣費問題 - 相關部落格
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 Q. 老師您好,有關新制的資遣費問題. 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均 ...
急”資遣費問題~請了解的大大幫我算算- Yahoo!奇摩知識+ 2008年12月9日 - 有關資遣問題!做到這個月底公司資遣。93年8月2日到職97年12年30日資遣。因為後來選擇勞退新制的問題搞不懂資遣費到底怎麼算。所以請會算的 ...