把勞保和勞退的東西整理一下…… | 《世界》 重點是， 勞保和 勞退 是各自獨立的， 勞保有沒有破產、領不領得到跟 勞退沒有關係，有財務危機的是 勞保不是 ...
勞健保級距及分攤表(101.01.01適用) | Senn's Blog 把薪資細分成不同名目很常見，它或許是有考績作用，也可能是公司內部會計需求，當然也可能是用來閃避勞健保的。有的要列入投保金額，有的則不用，您這個是大哉問，實務上有很多爭議，法院判決也是case by case，所以我也不知道你該看哪一個，不妨 ...
a885勞動法律網 -- 勞退新制－勞工「留職停薪」期間 雇主不須提勞退金？！ a885勞動法律網／劉明盛 據聯合新聞網／記者林燕翎／ 4月27日台北報導： 勞退新制實施後，勞工無薪休假期間，雇主仍得照常提繳勞退金。勞委會昨（ 26）日指出，勞工如果請病假超過30天，無薪休假期間，雇主必須以1,500元為標準，按月繼續提繳勞退金。
勞工退休金月提繳工資分級表 勞工退休金月提繳工資分級表. 中華民國102 年5 月13 日行政院勞工委員會勞動4 字 第1020131009 號令修正發布，.
勞工退休金月提繳工資分級表 月提繳工資. 級距. 級. 實際工資. 月提繳工資. 第1組. 1. 1,500元以下. 1,500元. 第6組. 30. 36,301~38,200元. 38,200元. 2.
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->提撥 新制規定之提撥薪資級距，由何主管機關規範？ ... 依新制第14條規定，雇主每月 負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%；而每月工資定義，依勞動基準 法 ...
【勞保勞退】勞/健/退投保級距調整問題 - 中華人事主管協會 ㄧ、所詢最近3個月收入之定義，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；員工當月有請病假扣款時，當月實領之薪資應納入。 二、工資之相關解釋令，可上行政院勞工委員會勞工法令查詢系統&mdash按函釋查詢&mdash再輸入工資關鍵字及擬查詢年月日起迄 ...
勞退提撥分級表出爐 上限15萬元、下限為1500元 | 苦勞網 與雇主人事成本息息相關的提繳工資分級表草案，勞委會今天初擬完成。基本依照勞保、健保投保薪資分級表訂定，但 ...
行銷補給站》退休時，你可以領多少勞退金？ 隨著退休議題吵得沸沸揚揚，很多勞工朋友非常擔憂退休時領不到退休金，其實是不用過於擔心的。因為勞工在退休時，根據勞退新制，只要年滿六十歲，不論是否繼續工作，不需要透過事業單位，只需要檢具申請書件，即可自行向勞保局申請個人退休金 ...
勞退新制月提繳工資上限15萬 - 中時理財 未來企業提撥勞工退休金時，須依勞工月薪落在工資級距表的等級提撥。 勞委會表示 ，薪資在一五八四十元至八三九○○元 ...
