勞工退休金6%提撥，是誰要出的錢? - Yahoo!奇摩知識+ 2012年11月5日 - hi,發問者您好： 先把相關法律條款列在下面，如果您真的需要協助，請直接找您工作地的縣市政府勞工局處。 順便說明一下，勞工退休金新制的6%提撥， ...
勞退新制實施5 - :: 勞動部 - 台灣勞工簡訊 :: 勞退新制實施5年成效 政策 法規 我國在1984年施行之勞動基準法即已建立勞工退休 金制度（ 勞退 ...
勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 友善列印 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 原選擇適用勞退 舊制勞工改選勞退 新制後，雇主是否需補提繳勞退 新制開辦後至改選勞退 新制期間的 新制退休金？ ...
勞退金提撥爭議知多少？ (10/12) - 中華人事主管協會 三、未依法提撥勞退金爭議：雇主告訴勞工以公司規模小，不是勞工保險強制加保單位為由，不用提撥勞工勞退金，致勞工權益嚴重受到侵害。勞工退休金條例規定， ...
雇主將應提撥之勞工退休金內含於工資內，應如何處理？ 勞工退休金條例第14條第1項及第36條第1項規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳 率，不得低於勞工每月工資百分之六。此一規定係要求雇主須於勞雇隻方原議定發 ...
勞退新制、勞退基金、勞退提撥、勞退自願提撥、勞退雇主(公司 ... 勞退新制，除了規定企業主必須替員工提繳薪資的6％作為退休金之外，勞工(員工)也可以在月薪的1%~6％範圍內，自願提撥退休金，當然，也可以選擇完全不提。
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點，我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆，請參考。 第二點，雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少，可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪，此請參考 ...
A 新舊勞工退休制度比較 下表參考至勞委會網站http://www.cla.gov.tw 勞退新制專區） 用新制年資十五年以上，得自 請退休，向勞保局請領月退休 金；適用新制年資未滿十五年 時應請領一次退休金。 另，選擇適用年金保險制之勞 工，領取保險金之要件，依保 險契約之約定而定。 舊制 新制
勞退金的6％，該怎麼算？ - 精華區- 批踢踢實業坊 文／邱駿彥Q：公司都有幫員工提撥勞退金至個人帳戶，印象裡法律好像有規定應該 提 ... 因此，雇主在計算提撥金額6％時，不屬於工資的部分是可以不用計算在內的。
臺北市勞動檢查處 ─ 雇主違反勞安法規定，勞檢處將依新裁罰基準加重處罰!! 最新消息 雇主違反勞安法規定，勞檢處將依新裁罰基準加重處罰!! 臺北市政府處理違反勞工安全衛生法統一裁罰基準第三點及第四點規定已於今年修正通過並公布施行。原裁罰基準有關第1次違反時處新台幣3萬元罰鍰，爾後每次違反時累加1萬元至罰鍰 ...
