勞資爭議處理法 調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 前項爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工十 ...
資遣勞工通報案 - 業務資訊 2014年4月8日 - A. 申請時機. (1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 (2), 於全國遣通報系統網路通報。網址：https://layoff.ejob.gov.tw/ ...
勞資爭議仲裁程序 勞資爭議調解程序 當事人一方申請（ 9I 〉 職權交付調解（ 9III〉 依申請人之請求 指派調解人（ 11I 〉 組成勞資關係調解委員會（ 11I 〉 通知當事人選定調解委員，屆期未選定由主管機關代為指定（ 14I〉
勞資爭議調解程序 - 相關部落格
認識2009年勞資爭議處理法(二)調解 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄機關，調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外，增訂指派調解人之機制，重整調解程序規定及修正時限要求，以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。
勞資爭議調解辦法 調解人應於調解程序開始前，主動向勞資爭議雙方當事人說明其身分及資格。 第19 條 第五條、第九條至第十一條之規定，於調解人適用之。 ...
勞資爭議調解程序--調解申請若合乎預期踴躍，則預定96/11/19早上送件 @ 1214自救會 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞資爭議調解程序 %E5、目的：為調解雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發生勞資爭議時，針對申請案件處理方式作說明，特訂本程序。貳、範圍：適用於勞工調解案件，包括勞資權利事項與調整事項之爭議。參、相關法規：3.1 勞動基準法3.2 勞資爭議處理 ...
雲林縣政府勞工處-勞資爭議之調解程序？ 勞資爭議之調解程序 ？ 解答： 勞資爭議之調解，直轄市或縣 (市) 主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之。 勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解時，其爭議當事人，應於接到 ...
勞資爭議調解辦法 - 勞動部勞動法令查詢系統 法規名稱: 勞資爭議調解辦法(民國100 年04 月28 日修正) 有英譯法規 ... 調解委員應於調解程序開始前，主動說明其與勞資爭議當事人之關係。調解委員就當事人請求 ...
Conciliation process - Monash University Conciliation is a process in which parties to a dispute, with the assistance of a ... by the University's Discrimination and Harassment Grievance Procedures, but ...
