法規條文 勞資爭議處理法 (民國 98 年 07 月 01 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第 2 條 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議 ...
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
勞資爭議處理法 - 中華電信工會台南分會 勞 資 爭 議 處 理 法 中華電信工會台南分會 （98.06.23） 第02條（制定依據） 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 第03條（適用範圍） 本法於雇主或雇主團體與勞工或工會發生 勞資爭議時適用之。
勞資爭議處理法修正後之分析 7 月1 日總統令修正公布，完成立法程序(本文以下簡稱「勞資爭議處理法新. 法」)。其施行日期，依該法第66 ...
勞資爭議處理法修正草案總說明 勞資爭議處理法修正草案總說明 Author User Last modified by user Created Date 4/17/2009 1:42:00 AM Company CLA ...
勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 九十八年六月五日 第一條 (全文修正) 條文 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 理由 一、查憲法第一百五十四條後段雖規定勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之之條文，惟非謂勞資糾紛之處理僅能 ...
臺灣議事效率促進會 - 知識分享 - 勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 Posto在 Tue 03 May 2011 由 manage (355 人氣) 勞資爭議處理法 (民國 98 年 07 月 01 日修正) 第 一 章 總則 第 01 條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 ... 2010年9月21日 - 勞資爭議處理法」是現行協助爭議處理和維持勞資和平相處的重要依據，新「勞資爭議 處理法」已於2009年7月1日修正公布，並且即將配合新「工會法」 ...
勞資爭議處理法 - 勞動部 勞動法令查詢系統 止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工 ... Microsoft Word - 勞資爭議處理法.doc Author jlwang Created Date 6/26/2009 1:50:44 PM ...
認識2009年勞資爭議處理法(一)總則 | 張清浩律師的部落格 2009年12月19日修改 2011年4月30日第二次修改 勞資爭議處理 ...
