我國勞資爭議調解及仲裁人員評估指標之建構 2013年7月23日 - 本研究採用文獻分析和深度訪談法的方式，透過文獻的整理進行評估指標的初步建構 ... 黃國昌（2007），勞資爭議處理法下調解及仲裁機制之檢討，臺北市：行政院勞工委員會。
| 大陸「勞動合同法」第三條之研究(三) | 律師事務所-台灣法律網 貳、與我勞動法上之相關規定的比較 一、我勞動法上重要的基本原則（或法源） 總結以上論述，大陸「勞動合同法」第三條的規定，似僅有第一項的「公平合理原則」以及「自願原則」的概念（或內涵），所欲達成的立法目的有所必要，其餘的原則均可 ...
新「工會法」重要修法內容與對勞資關係衝擊之研究 - 國家政策研究基金會 2010年第1季底，台灣共有4,791個工會，會員總人數是3,184,860人；在這些工會中總工會有78個，産業工會聯合會有104個，職業工會聯合會有35個；至於基層工會中的産業工會有955個，會員人數為519,669人，而職業工會有3,619個，會員人數為2,665,191人，大約 ...
我國勞資爭議協調與調解程序初探 - 台灣勞工雙月刊 我國勞資爭議協調與. 調解程序初探. 前言. 我國的勞資爭議處理制度，源自於國民 政府. 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議. 處理法，自制定公布以來， 迄今 ...
| 【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數 ...-台灣法律網 【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資？ ... 重要爭點： 勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資？ 案例分析：
企業併購法之探討 - 國家政策研究基金會--全球資訊網 壹、前言 本 (九一十) 年一月十五日立法院通過通過企業併購三法 (企業併購法、公平交易法修正、證交法修正)，提供企業快速轉型與成長之機制，為我國公司革新立下新的里程碑 [1]。三法中的「企業併購法」（下簡稱“本法”），給予符合一定條件的 ...
臺灣勞動人權保障與推動 - 台灣勞工雙月刊 2008年1月9日 - 二、《勞資爭議處理法》能否提供勞資雙方一個理性的爭議機制？就權利事 ... 些勞工團體的期望；不過總的來說，修正後的勞動三法已經考慮我國勞工團體 .... 勞工委員會副主任委員潘世偉曾分析，我國事業單位勞資真正進行團.
魏千峰律師個人網站 勞動契約終了之爭議及處理實務[詳細內容]. 2002年5月， ... 勞資爭議訴訟案件分析[詳細內容]. 2004年4月，律 ... 二○○九年七月勞資爭議處理法修正之簡介[詳細內容].
第四章臺灣勞資爭議發展與趨勢 - 國立政治大學 之“Industrial Relations Systems”對勞資政三者間之經濟、政治予以分析。 至1990 .... 年的修正。解除戒嚴後，民國七十七年，修正通過「勞資爭議處理法」。其爭議.
我國勞工抗爭行為阻卻刑事違法問題簡介 抗爭行為的特性、成因、及憲法上定位，並分析相關規定，發現此類抗爭行為 ... 近期可望通過的「勞資爭議處理法修正草案」雖增設特殊的「刑事豁免」. 規定，但內容頗多 ...
