壹、法律座談會 - 銘傳大學-銘傳網頁 為期妥適處理勞資爭議事件，不論其訴訟標的之金額、類別等，均應由勞工法庭辦理。是勞工法庭與其他民事庭同，宜分設辦理勞資爭議簡易程序第一審事件、其第二審事件及勞資爭議通常訴訟程序事件之勞工法庭，或分別指定專人辦理。
特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
工作場所性騷擾防治宣導手冊 ... 性騷擾在工作場所發生；（2）對性騷擾做明確之界定，且舉例說明；（3）說明事業單位處理 ... 制止後，類似行為即未再發生，兩人並無任何接觸。至於調職與該事件發生相隔年餘，由勞資爭議 ...
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