勞資爭議處理機制 - 相關部落格
勞資爭議處理法令(103年度)-Y201415454 瞭解一般常見勞資爭議,介紹掌握個別勞資爭議的處理機制 ,熟悉集體勞資爭議的處理機制,說明解決爭議機制的執行方式。 課程目標: 瞭解勞資爭議發生時勞工可尋求解決爭議的的處理機制及與程序 ...
獨家!「勞資爭議處理機制」研討會 由於勞資雙方各自有不同的利益、價值和需求,彼此間經常存在著衝突或爭議的情形。為避免衝突或爭議危及企業、產業或整體經濟的發展,為迅速且有效的解決勞資爭議,勞資爭議處理機制的建構和運作扮演著重要的角色與功能。
認識2009年勞資爭議處理法(三)仲裁 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法就仲裁程序之修正重點,是在於將權利事項之勞資爭議,納為得依本法仲裁程序處理之對象。以及,重整仲裁程序規定及修正時限要求,明定仲裁判斷之效力。並且,增訂獨任仲裁人機制,達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧 ...
勞動法上訴訟外紛爭解決處理機制 Adr 之研究- 以勞資爭議處理制度為中心 勞動法上訴訟外紛爭解決處理機制(adr)之研究- 以勞資爭議處理制度為中心 實務上,我國勞資爭議行政處理機制雖可分為協調、調解與仲裁三種。但絕大多數之爭議係透過協調解決,並非透過勞資爭議處理法所定之調解或仲裁機制,在調解制度約只處理10 ...
政策法規 為保障勞工權益, 建構多元、專業之勞資爭議處理機制 多元專業之勞資爭議處理機制 ,於新法中增訂「獨任調解 人」機制,明確訂立獨任調解人資格,期能以更迅速、經 濟、專業同時兼顧勞工權益,為勞資爭議當事人處理紛 ...
勞資爭議處理機制:理論與實務 - 勞工研究所 - 國立政治大學 2007年7月20日 - 勞資爭議處理機制:理論與實務. 論文集. 指導單位:行政院勞工委員會. 日期:中華民國九十六年七月十二日(週四). 地點:東吳大學城中校區(中正區 ...
勞資爭議協調與調解之比較 勞務提供地之主管機關或中介團體。 勞務提供地之主管機關。 處理機制. 主管機關或勞資關係中介團體選任一位協調員,或雙方合意選任協調員亦可。 調解委員會。
專業之勞資爭議處理機制 - 台灣勞工簡訊 2012年10月22日 - 台灣勞工簡訊No.11. 4. 我國「勞資爭議處理法」乃為處理勞資爭議,保障勞. 工權益,穩定勞動關係所設。該法自民國77年6月27日修. 正施行,期間 ...
勞資爭議處理: 產業公民權的實踐在全球與台灣 勞資爭議處理機制:. 我的調查報告:台灣勞資爭議處理機制與專員的. 角色與職能. 第一組:. 勞工三499320048 吳昭慧. 勞工三499320030 謝佑宜. 勞工三499320045 ...