勞資會議法制化好嗎？ | 苦勞網 勞動部委託學者正在進行勞資會議法制化的研究，徵尋了專家學者的意見。我肯定的回答：「反對！」 在去年（2014）4月勞資會議施實辦法修正前，我可能是受日本多元工會制度的影響，對於有工會時勞資會議由全體勞工直選的原草案立場是有條件贊成。
| 勞資會議規定之要義| 律師事務所-台灣法律網 但由於該條並無罰則，真正落實執行的企業並不多，至民國88年勞委會才與交易所及 櫃買中心合作，將勞資關係列入審查標準，才使得定期召開勞資會議的企業家數達 ...
淺談勞資會議及舉辦程序 - 高雄市政府勞工局 2013年4月26日 ... 議代表組織、選舉、會議進行及. 會議事項等，不論事業單位規模. 之大小，凡適用勞基 法的行業，. 均應依規定舉辦勞資會議。然由. 於該辦法並無罰則 ...
勞資雙方間最基礎的協商～勞資會議@ 公爵の城～～Kaesarの知識 ... 總而言之，這算是一種多數決的投票，在沒有工會主導的情形下，勞工要爭取權益均 需透過勞資會議。但因為法令上並沒有未設立勞資會議的罰則，所以除非是需要通過 ...
勞資會議辦法大翻修| 焦點| 人間福報 2013年12月6日 ... 所有適用勞基法的企業，依法每三個月都應召開勞資會議，但因無罰則，以致該辦法 上路多年淪於形式，至今有召開勞資會議的事業單位約僅四萬個， ...
事業單位召開勞資會議流程圖(pdf) 適用勞動基準法之事業單位. 應召開勞資會議. ( 勞動基準法§83). 資方代表. 由事業 單位. 直接指派. ( 勞資會議實施辦法. §4). 選出勞資雙方代表. ( 代表同數各為2 至15 ...
勞資會議之運作 2011年5月27日 ... 在欠缺罰則之情況下，各地勞工行政主管機關僅能將依法成立勞資會議並定期召開之 事業單位列為勞資和諧優良事業單位給予表揚，針對事業單位未 ...
勞資會議之效力 - 新竹科學工業園區 2012年7月30日 ... 勞動基準法雖然規定了法定最低勞動條件，但是在某些情形之下，也容許在「工會」、「 勞資會議」之同意之下，有時是勞工個人的同意之下，可以低於 ...
勞資會議實施辦法 - 台灣英特艾倫人力資源有限公司 2014年4月17日 ... 新版「勞資會議實施辦法」公佈生效，為強化企業啟動勞資會議機制並使其更健全， 擴大勞資會議議事範圍，企業在修訂工作規則、勞工人數、離職率、 ...
勞資會議很久沒有舉辦了...該怎麼辦? - Yahoo!奇摩知識+ 沒開勞資會議，目前並無罰則，所以不用補做。 2.重新召開勞資會議流程: (1)選舉 日期於選舉前10日公告。 (2)選派勞資會議勞資雙方代表各2至15人，但事業單位 人數 ...
