《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律 ... 勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左 列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ 【解析】 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作 1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動 基準法（下稱勞基法）以下規定：. 勞基法 .... 員工閃辭，企業檢討六要素. 點閱次數： ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題@ 我的照蕎修 ... 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上 1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主 縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ...
員工如何才能離職？ - 聯晟法網 員工若依上開方式終止契約者，不但不可以請求資遣費，勞工如果違反預告期間之 規定，雇主還 ... http://talkchick13.pixnet.net/blog/post/86853118-第一次離職就 上手.
預告期間是勞基法所規定，如果沒有遵守雖然沒有罰則，但如造成雇主 ... 依勞動基準法第十五條規定， 勞工離職時，應該根據同法第十六條第一項規定期間， 預先告訴雇主，工作三個月以上未滿一年，應該在十天前預告；工作一年以上未滿三 ...
離職前預告時程 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 (一)勞基法關於離職預告期間之規定，乃在給予勞雇雙方另覓新工作或新勞工之期間 ，以便進行業務交接等，使損害降到最低，維護勞雇雙方之權益。
