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法律小常識 - 涂謹申網上辦公室 長期照顧費 :(最高)41萬2千元 義肢費用 :(最高)3萬3千元 義肢維修費 :(最高)10萬元 醫藥費 :街症或住院費上限是175元。 工傷僱員須知: 1. 如因工受傷,應立即通知僱主。 2. 立即到政府醫院或註冊西醫接受檢驗及治療,跌打是不被承認的。
勞工處 - 疑 問 解 答 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 僱傭條例
中華民國勞動部- 便民服務> 退休金、資遣及特休試算 2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?離職與資遣. (1)要算資遣費,先要知道 「月平均工資」的算法,計算方式為:.
失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ jashliao的部落格:: 痞客邦 ... 2014年5月8日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 ... 因為勞 基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下情形之一,否則當 ...
勞工法例不保 推廣員淪為「二等工」 推廣員上班時間有彈性,又可選擇工作地點,表面看來很輕鬆。然而,彈性背後換來是僱主的剝削:他們用盡方法走法律罅,使推廣員因工時不足而不符合「418」勞工法例要求,僱主因而此能免卻給予有薪勞工假、遣散費、長期服務金等福利。推廣員慘 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? 2014年6月20日 ... (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條 規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年 ...
勞工法例實務指引: 僱主的責任 7 不得由於僱員行使參加職工會及職工會活動的權利而解僱該 僱員。 不得由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作 安全規例而進行的法律程序中提供證據或資料而解僱該僱 員。 1.5 僱傭記錄