社區法網 - 勞資糾紛 - Community Legal Information Centre 就一份在解約通知期方面沒有明示協議的 固定期限合約(fixed term contract) 而言,如該合約為一份連續性僱傭合約,上述兩個圖表所列之規定亦會適用。 在終止僱傭關係或僱傭合約屆滿時,僱主應支付予僱員之款項種類及數目取決於幾項因素,例如服務時間 ...
港九勞工社團聯會 ※ 統一入會表格:請按這裏 港九勞工社團聯會,簡稱「勞聯」,是社團註冊之職工會聯合會。成立於一九八四年十一月,當時有十三間職工會和四個勞工團體加盟,成立時的會員人數為一萬五千人。
資遣費規定 - 新北市政府研究發展考核委員會 答 如雇主係依勞動基準法第11條規定或第13條但書規定與勞工終止勞動契約,雇主 即有給予「預告期間」及「資遣費」的義務。 【勞動基準法第11條】雇主須預告始得終止 ...
解雇與資遣 公司在什麼情況下,可以解僱或資遣勞工? 2. ... 因此,避免雇主濫用優勢的經濟地位 ,保障勞工權益,我國訂有「勞動基準法」(下稱「勞基法」),以規範 ... 五、相關法條
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 資遣費試算系統. 壹、法律依據與定義:. 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書 規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (3) )如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位,而選擇新制( 同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算:上述〈1〉+〈2〉總和〈即是舊制年資資遣費 及 ...
適用勞工退休金條例後之工作年資之資遣費計算方式 一、適用勞動基準法之事業單位,雇主依勞動基準法第11條規定,與勞工終止勞動 契約時,勞工適用勞工退休金條例前(94年7月1日以前)工作年資,其資遣費計算,係 ...
勞工退休金條例實施後,資遣費縮水了嗎? - 新北市政府勞工局- 沒有縮水。 選擇勞退舊制者︰資遣費給付標準不變,仍為1年1個月的平均工資。且領 資遣費的人不可能領到退休金;領得到退休金的人,不能領資遣費。而勞工退休金 ...
勞工法例實務指引: 僱主的責任 7 不得由於僱員行使參加職工會及職工會活動的權利而解僱該 僱員。 不得由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作 安全規例而進行的法律程序中提供證據或資料而解僱該僱 員。 1.5 僱傭記錄
得成僱傭有限公司 - 常見問題 致 電 勞 工 處 24 小 時 電 話 諮 詢 服 務 熱 線 2717 1771-前 往 所 屬 的 勞 工 處 勞 資 關 係 科 分 區 辦 事 處-參 閱 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 > , 該 小 冊 概 述 了 僱 傭 條 例 > 的 主 要 條 文 , 並 可 於 勞 工 處 勞 資 -關 係 科 轄 下 各 辦 事 處 索 取.