暑期工讀不保勞保賺卡多？ - 新北市政府勞工局 暑期工讀不保勞保賺卡多？ 暑假即將來臨，升大三的小維想利用暑假期間及日後課餘時間到速食店及加油站打工，藉以賺取學費及生活費。在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不曉得這樣的主張是合法的嗎？
如何破解勞動契約上的離職違約金？ @ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩 ... 201307150913如何破解勞動契約上的離職違約金？ ? ... 目前勞基法「並沒有」明文 規定這種合約內容是違法或侵害勞工權益的，所以依民法 ... 結果法院判決補習班 敗訴，被告的離職員工「無須賠償違約金」。
僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢 ... 2011年3月22日 ... 若合約是2年經工作一年後離職是否一定要賠違約金？ .... 我在檢驗所上班，這是我 踏入社會的第一份工作，合約兩年，為約需扣兩個月的薪資，但是我上班兩個多月時， 負責人要我做違法的 ...
定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎? - 中華人事主管協會 勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質具有「繼續性」者，就屬不定期勞動契約，至於臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得為「定期契約」，這項規定之目的乃在於避免雇主以簽訂定期契約 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(下) - 104 Media 文/104獵才派遣事業群總經理兼集團法務長蘇宏文律師七、雇主要求勞工簽署最低服務年限約定，若提前離職 ... 2012-12-27 文/104獵才派遣事業群總經理兼集團法務長蘇宏文律師 七、雇主要求勞工簽署最低服務年限約定，若提前離職則違約受罰，合法嗎？
| 勞工離職注意違約金公司徵人小心不犯法| 律師事務所-台灣法律網 某公司在徵人廣告上：未婚、女性、音甜美，薪資三萬元起，福利：...團險 過年後勞工 開始要轉換跑道，公司也想要增加新血輪, ...
提前離職要賠違約金，合理嗎？ @ 陽陽與布痞:: 痞客邦PIXNET :: 2013年11月13日 ... 雇主要求提前離職違約金之目的，無非是希望彌補勞工提前離職所造成的損失，包括 預期利益的損失，以及 ...
約定員工必須服務滿一定期限，否則需付違約金 - 新北市政府勞工局- 合法。如事業單位基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，可於勞動契約中為違約金 或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信 ...
簽約想離職需賠違約金嗎 - 法律諮詢服務網 但是當初簽合約有提到提前離職需賠違約金請問違約金部分是一定要賠償嗎 ... 一、 原則上定期契約期滿前，勞工不得任意離職，否則造成公司損害，該違約提前離職之 勞工應負損害賠償責任， ...
雇主可否預扣勞工工資作為損害賠償及違約金的費用- 曾宇謙老師的人 ... 2014年9月21日 ... 第二種情況，雇主事先預扣勞工工資作為未來勞工付擔對雇主損害賠償或違約金債務 的費用。第三種情況， ...
