天秤座法律網-現行民事訴訟法規定之紛爭解決程序中，除了確定判決 ... 二）調解成立之筆錄： 調解亦為當事人互相讓步、自主解決紛爭之手段，基於處分權主義之精神與司法資源之節省，應值鼓勵。調解成立者，與訴訟上和解有同一之效力。
本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ... 相關新聞‧文章 本案涉及雇主以企業經營為由之終止勞動契約，本於虧損或業務緊縮(勞基法第11條第2款)之終止事由，此外尚涉及雇主與工會間之勞資協議問題。本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。
www.legal.com.tw「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款 ...- yam天空部落 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4 ... 臺灣高等法院88年度勞上字第7號判決要旨謂：「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ...
永然聯合法律事務所 ... 公司擔任會計，其作業違反公司的工作規則，公司即依《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節 ... 而《勞動基準法》第12條第1項第4款的規定，係雇主於勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，即得對勞工不經預告而 ...
工作規則列舉某些情況為情節重大，雇主得予以解僱之效力為何? - 中華人事主管協會 ... 根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ... 勞工之違規行為在程度上須屬相當，方符合上開「情節重大」之要件。因此，勞工違反勞動契約或工作規則，情節 ...
台糖通訊 情節重大」之認定 簡析 結語 文／蕭俊傑 「懲戒性解僱」 －違反勞動契約或工作規則，情節重大者 勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，並應自知悉其情形之日起30日內為之，勞動基準法（下稱勞基法）第12條第 ...
工作規則列舉某些情況為情節重大，雇主得予以解僱之效力為何? 出處 ... 雇主這種根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然 規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，雇主得不經預告終止契約，惟因 ...
違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反勞動 契約或工作規則，情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節 ... (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反勞動 契約或工作規則，情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有 ...
:: 觀看文章- 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... 發表於: 2002/05/04 星期六4:52:pm 文章標題: 雇主運用違反工作規則情節重大 ... 勞 基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經 ...
