醫療事業單位如何因應勞工退休金制度 以上人員均加入 勞保 、健保並享有三節獎金。 ...
| 勞工退休金新制舊制比較表(93/6/12製表) | 律師事務所-台灣法律網 項目 勞動基準法(法律依據) 73.8.1施行(舊制) 勞工退休金條例草案(法律依據) 93.6.11立法院三讀通過(凌編)74.7.1實施 1.退休金制度 確定給付制 Define Benefit Plan 由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義，專戶存儲
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 資遣費試算系統. 壹、法律依據與定義：. 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書 規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (3) )如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位，而選擇新制( 同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算：上述〈1〉+〈2〉總和〈即是舊制年資資遣費 及 ...
如何依勞工退休金條例結清舊年資？ 本案例因雇主大倫汽車修理公司屬汽車修理保養業，依勞委會公告於民國八十一年七 月二十一 ... 惟如依法雇主應給付資遣費或退休金等事實已發生，依『契約自由』原則， 勞資雙方得各就 ... (7) 如果老王選擇適用新制，其可請求的退休金又應如何計算？
適用勞工退休金條例後之工作年資之資遣費計算方式 一、適用勞動基準法之事業單位，雇主依勞動基準法第11條規定，與勞工終止勞動 契約時，勞工適用勞工退休金條例前（94年7月1日以前）工作年資，其資遣費計算，係 ...
勞工退休金條例實施後，資遣費縮水了嗎？ - 新北市政府勞工局- 沒有縮水。 選擇勞退舊制者︰資遣費給付標準不變，仍為1年1個月的平均工資。且領 資遣費的人不可能領到退休金；領得到退休金的人，不能領資遣費。而勞工退休金 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動福祉退休 > 勞工退休 > 勞動基準法退休金相關業務(勞退舊制) > 退休要件 ... (97年5月14日修正公布；97年5月16日生效施行) 修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？ 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。
勞工退休金、資遣費、保險金等款項，會被查封嗎？ @ 卡奴基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞工退休金、資遣費、保險金等款項，會被查封嗎？一、勞工退休金：勞退新制規定，勞工退休金是不可以查封的。依據勞工退休金條例規定：第二十九條：勞工之退休金及請領勞工退休金之權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保。二、資遣費：勞基法並 ...
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所 ... 如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數 ... 有關 勞工退休金條例施行後成立之事業單位得否設立勞工退休準備金監督委員會疑義 ...
