勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 網路上看到,相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? 一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 (一)啥米 是預告工資? 因為勞基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下 ...
中華民國勞動部- 便民服務> 退休金、資遣及特休試算 2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?離職與資遣. (1)要算資遣費,先要知道 「月平均工資」的算法,計算方式為:.
勞 工 退 休 金 給 付 通 知 書 編號: 2.年資結清協議書【附表2 】 3.勞工簽署之收據或證明書【附表3】 4.無積欠勞工退休金或資遣費之 ... (範本供參) 印 Title 勞 工 退 休 金 給 付 通 知 書 編號: Author 謝清風 Last modified by ...
資遣費計算方式及計算範例 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月,則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數(含假日)×30%BC就是月平均工資。
失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ jashliao的部落格:: 痞客邦 ... 2014年5月8日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 ... 因為勞 基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下情形之一,否則當 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? 2014年6月20日 ... (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條 規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年 ...
職場甘苦談 - 請教關於資遣費還有預告薪資的問題 - 生活討論區 - Mobile01 依勞工退休金條例第十二條: 1.每滿一年發給二分之一個月之平均工資。 2.最高發給六個月平均工資。 3.未滿一年者以比例計給。 注意...是平均工資!!! 平均工資是指資遣前6個月薪資總額除以6為平均工資,包含底薪、經常性獎金、津貼、職務加給 ...