資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
臺北市政府勞動局 ─ 資遣費計算標準為何? 常見問答 資遣費計算標準為何? ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->申請說明->退還勞工退休準備金 ... 提撥及管理辦法第8條：「事業單位於依本法第55條及第84條之2規定之給與標準 給付勞工退休金 ... 3. ...
臺中市政府勞工局-資遣費及特別休假日數試算表 資遣費及特別休假日數試算表. 條件查詢. 1 特別休假日數試算表(臺中市政府勞工局)2012-10-15; 2 資遣費試算表(臺中市政府勞工局)2012-10-15. 回頁首; 回上一頁.
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 而勞基法第十七條規定「雇主依前條(即第十六條)終止勞動契約者，應依規定發給勞工資遣費 」，而勞基法第十六條係規定依勞基法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時之預告期間，其中之第十一條第五款係規範「勞工對於所擔任之工作確 ...
勞工資遣費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 新制勞工資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於0.5個月平均工資之資遣費或工作未滿1年者，以比例計給之。 3. 我是否還可以請領失業給付？答:可以，非自願離職辦理退保，而有下列各種情形者得請領失業給付： 1.具有工作能力及 ...
