二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...
幸福樂活俱樂部: 資遣條件及費用計算 - yam天空部落 查詢勞保投保資料412-1111按123＃按1按4身分證號11碼資遣條件及費用計算《勞基法》（1.資遣條件）第十一條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一 ...
《資遣勞工的條件》 - 職涯網 ... 爭議占二分之一以上，其中又以解僱占大多數（如附表），雇主解僱勞工在法律上要符合勞基法第十一條、第十二條之條件 ... 項，非有下列情事之一，雇主不得預告勞工終止勞動契約，意思是要有下列情事才可合法資遣，所謂下列情事乃有下列五 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩 ...
幸福樂活俱樂部: 資遣條件及費用計算- yam天空部落 2007年1月2日 - 查詢勞保投保資料412-1111按123＃按1按4身分證號11碼資遣條件及費用計算《勞基法》（1.資遣條件）第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預告 ...
資遣程序之探討以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工：1、歇業或轉讓時2、虧損或業務緊縮時3、不可抗力暫停工作在一個月以上時4、 ...
21答覆網友_雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職 ... 新工作為勞工技術、體能所能勝任；對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更， ... 勞工不配合加班者，雇主最嚴重僅得行使資遣勞工之權利(勞基法第11條第5款參照) ...
天秤座法律網-公司以勞工違反勞動契約或工作規則將勞工資遣，有無限制條件？ -《天秤座 法律網》-個人 ... 公司以 勞工違反勞動契約或工作規則將 勞工資遣，有無限制 條件？ 勞基法雖規定， 勞工 ...
勞工符合哪些條件才適用資遣費規定 - Yahoo!奇摩知識+ 勞工符合哪些 條件才適用 資遣 費規定 發問者： Do Re Mi ( 初學者 5 級) 發問時間： 2010-08-30 10:26:31 解決時間： 2010-09-14 ...
裁減資遣人員繼續加保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 依照 勞工保險條例第9條之1規定，被保險人參加保險，年資合計滿15年，尚未符合請領老年給付之 條件而被投保單位裁減 ...
