2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) - 生活工場家 2013年1月1日 ... 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 ... 婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪 公假，工會會務假（勞基 ...
新北市政府勞工局- 勞動基準法簡介 更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本 工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ...
哪裡可以找到勞基法規定相關假日表?如產假.病假.事假... - Yahoo!奇摩知識+ 1、一年內事假合計不得超過14日（ 勞工請假規則 第七條），而不需給薪資 2、有分1、未住院者，一年內合計不得超過30日 ... 勞委會. ...
勞工請假規則表-|最新資訊列表 勞工請假規則表勞基法勞工請假規則表, 勞工請假規則表產假勞工請假規則表 ... 勞基法勞工請假規則表 - 保險養老 - 微博部落格 - Powered by ...
時光機: (HR筆記)台灣勞基法假期與假期工資 - yam天空部落 員工於其配偶分娩時，給予陪 產假 3 日；並應於配偶分娩當日及其前後之 2 日，合計 5 日內（含例假日) 申請 ... 但是 ...
勞工請假規則100.10.14 - 101LGE勞保勞基教育網 資料來源：勞工請假規則(全國法規資料庫) ... 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其 停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月 ...
勞動基準法及勞工請假規則給假簡表 勞 動 基 準 法 及 勞 工 請 假 規 則 給 假 簡 表 ... 勞工因有事故必須親自處理者，得請 事假，1年內合計不得超過14日。 ... 依勞動基準法及兩性工作平等法並無規定，前開 產假期間薪資之計算，請勞資雙方議定之 ...
適用勞基法人員請假規則簡表 - 國立中興大學 國立中興大學契約進用職員請假規則簡表 ... 3、其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資半數者由本校補足。 4、普通傷病假 ... 得分次申請，不得保留至分娩後； 請假每 次得以時計，需檢具相關證明。 產假. 42天.
好媽媽產假天數怎麼算，薪資怎麼算? - 好媽媽好媽媽懷孕寶寶交流網 2008年7月12日 ... 雇主仍應依兩性工作平等法第15條規定給予流產產假。 ... 則雇主應依勞工請假規則 第4條第2項規定，
