有預告離職收到存證信函 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 - 我今天收到一封存證信函內容是:未依規定辦理離職及業務交接手續,自 ... 比我早離職沒事,誰知我在進公司一個多月未滿二個月還是試用期要離職 ...
苦勞網 由台北市政府在2012年通過的北投纜車環評,7月3日遭到台北高等行政法院判決撤銷,反北纜的居民及環團上午齊聚北投公園,宣布這個階段性勝利的消息,反對北纜已達19年之久的中央大學土木系教授陳慧慈向參與行動的義工鞠躬致謝。
eportfolio.lib.ksu.edu.tw 第一種是「工作薪水體系」:包括職務津貼、職能津貼、職種津貼,這是完全依工作內容 ... ,每年人事單位均要調查市場目前的薪資狀況,也要考量當時的經濟環境狀況,例如現在找作業員 ...
勞動法入門(1) 個別勞動關係 勞動關係、勞資倫理與勞動法制 報告人:林良榮 講師介紹 現職:國立高雄大學財經法律學系助理教授 兼財經法研究中心主任 學歷:日本國立北海道大學法學博士 國立中正大學法學碩士 私立輔仁大學法律學士 報告內容 勞動關係:個別 ...
案例主題: 勞工因不願接受雇主調動工作而離職,雇主要發給資遣費嗎? 關於工作地點 ,多是一般人在應徵工作時會考慮的,以自己住所與工作地點距離遠近,及可使用的交通工具加以斟酌。而工作地點亦是勞雇雙方在議定勞動契約之內容之一。所以,當雇主想要調動勞工工作,因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更 ...
被公司無預警調動工作地點及職務,如何因應調動五大原則 ... 另行政院勞工委員會於1989年發布的解釋令揭示:「被調動之勞工因部門間工作性質、職務內容不同,致部分津貼及獎金有所差異,基於同工同酬原則,並無不可。
【勞動法教室】勞工可以不接受調職嗎? | 全國金融業工會聯合 ... 2009年10月26日 - 為了有效運用人力資源,不少企業都會採取定期的人事異動措施。 ... 不論司法實務上或主管機關見解,都已形成共識採取「調動勞工五大原則」處理。
生涯規劃 常見的勞動法令 問題與解決方案 主講人: 高雄市工業會 副總幹事 鄭茂洲 勞委會職訓局TTQS評核委員 高雄市政府就業岐視評議委員 就業服務乙級技術士 勞工安全衛生乙級技術士 員工離職管理 勞基法第5條 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法 ...
〈勞資議事廳〉可以不接受調職嗎? - 副刊- 自由時報電子報 2008年8月21日 - 問題是不管工作地點變更或工作內容改變,對勞工多少都會造成影響。 ... 司法實務上或主管機關見解,都已形成共識採取「調動勞工五大原則」處理。