你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 新員工剛到公司，未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關權益問題，光是在中華 ...
試用期- 维基百科，自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消， ...
試用期離職 - Yahoo!奇摩知識+ 試用期其間是三個月．已簽約了．但要三個月生效．請問於 試用期間不做了．該如何做了．． ... 勞工 ...
請問~試用期勞基法問題 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法以無 試用期之 規定。坊間企業所稱之 試用期，皆為各公司之不成文 規定，無任何法律依據。故 勞工 ...
勞工法例達人請進！ - Yahoo!知識+ 請問 勞工法律之中，有否 規定法定 試用期一定為三個月？僱主要求員工延長 試用期又是否違法？ ... 問： 勞工 ...
新勞工法試用期修改規定 - 澳門日報 - 港澳新聞-澳門日報|香港新聞|澳門新聞|澳門天氣 ...-科技-QOOS新聞網 ... 討論有關勞資雙方訂立具期限合同的相關 規定。對於具期限合同的員工可有不多於三十天的 試用期規定 ... ...
老闆約定要有試用期合法嗎? - 第三集- 法務部全球資訊網 2005年12月29日 - 本來在勞動法施行法則第6則第3項規定：「勞工之試用期間，不得超過四十日」，規定試用期間不得超過四十日，是保護勞工的意思，限制雇主試用期間 ...
談勞工之試用期間 談勞工之試用期間. ◎李林盛 律師 95/05/05. 據中國時報民國95年4月11日A14版報導，法國國會因通過機會平等法第八條有關「青年首次就業法」之規定，引起多次大 ...
公司可否約定勞工於試用期間離職或試用期滿不適任時，該 ... 2013年1月7日 - 然公司可否約定該試用勞工於試用期間離職或試用期滿不適任時，該勞工 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
