試用期- 维基百科,自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定,但1997年修法時,將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消, ...
公司可否約定勞工於試用期間離職或試用期滿不適任時,該 ... 2013年1月7日 - 然公司可否約定該試用勞工於試用期間離職或試用期滿不適任時,該勞工 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定,都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外,僱主如不合法解僱該僱員,除須負上民事補償的責任外,亦會被勞工處檢控,一經定罪,最高可被罰款 10 ...
魏千峰律師個人網站 Q16 :雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商,效果為何? A16 :依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項:「勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕。勞資
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
僱傭關係有違約金之約定,勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢? | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
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你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資?yes123求職網保護你的試用期權益! ... 新員工剛到公司, 未通過3個月的試用期,因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題,光是在中華民國勞基法權益 ...
老闆約定要有試用期合法嗎? - 第三集- 法務部全球資訊網 2005年12月29日 - 因為朋友告訴她,現在勞基法已取消所謂的試用制度,老闆可以自行約定要求試用期 嗎?
101.01.02 ─ 到職當天辦加保,試用期間也要保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1月2日:到職當天辦加保,試用期間也要保 ... Q:欣如原本任職於僅僱用2名員工的小公司,只參加就業保險,去年11月跳槽到一家僱用員工5人以上的公司,11月1日開始上班,待遇及工作內容都算滿意。