員工認定為職災,雇主責任知多少 - udn部落格 2012年6月30日 - 2、 職業災害勞工保護法第7條勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償 ... 勞工被認定為職災後,雖然有規定,有關的補償可由勞保相關給付抵充 ...
Q 勞工職業災害時要如何補償? 1. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、 殘廢、傷害或疾病. 時,雇主應依下列規定予以補償,但如同一事故,. 依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費. 用補償者, ...
【職災補償】勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會 Q 老師您好, 以下有幾個問題詢問... 問題1:勞工職災傷病給付是屬於「薪資補償」、但是給全薪勞工反而無法請領,因為已取得原有薪資或報酬是無法請領的,該不該給薪?問題2:勞工保險條例施行細則規定不能墊付,給錢又不能申請,那是不是先不給,等 ...
職災補償,老闆和加害人一起賠? 職災補償,老闆和加害人一起賠? 職業災害補償實務 ※購買本書 作者: 簡文成 案例 小楊在送貨途中發生車禍,經鑑定車禍發生係因第三人之過失所造成 ...
職災舉證責任 由誰承擔?職災勞工可請領哪些保險給付及補助? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 職災補償 ——勞基法 除了勞保職災給付以外,只要你的工作適用勞基法,還可以向老闆要求勞基法的職災補償,勞基法的職災補償額度大致和勞保職災給付是一樣的,只是勞基法用平均工 資計算,勞保用投保薪資計算。而且兩者之間可以抵充,意思 ...
102.05.06 雇主如未給予職災勞工補償,將擔負法律責任- 勞動部勞工 ... 2013年5月6日 - 此外,雇主如果有替勞工加勞保,就可將勞保核發的各項職災給付,用來抵充前述勞動基準法規定的雇主職災補償責任。如果沒替勞工加勞保,必須 ...
我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎?|現代保險健康理財雜誌 ... 2013年12月27日 - 根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時, 雇主應依規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他 ...
人力資源訓練課程---勞工職災補償規範課程 勞工一旦發生了職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,更有可能要負三年以下有期徒刑及併科新台幣拾伍萬元之罰金。 行政罰鍰部分,最高第l次就可裁處15萬元罰鍰,而勞工可向雇主請求何種權利,所以,勞、雇雙方必要對職災相關法令作一 ...
勞工發生職災,請問..... - Yahoo!奇摩知識+ 你被公司給唬住ㄌ, 職災勞工薪資是補償, 而且是原領薪資做補償, 連醫療費用也要, 況且職災勞工不一定依照勞基法求償, 也可以用民法求償而且賠償費用更多喔, 到勞工局申請調解, 經調解談不攏, 訴訟律師有補助, 可向勞工局或是勞委會擇一申請, 勞工因 ...
雇主應發給之職災原領工資補償究竟須給到什麼時候? - 中華人事主管協會 當勞工不幸發生職業災害的時候,為減輕其經濟負擔,並降低職災所衍生之衝擊,使勞工得以安心養病,盡速復原,而再度投入工作,勞基法第七章設有職災補償專章,其中有關原領工資補償部分,其要件為勞工「在醫療中不能工作時」,也就是當勞工 ...