勞工育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主應否使其「回復原有之工作」? - 中華人事主管協會 為落實憲法第七條及第一百五十三條第二項之平等與婦女、兒童從事勞動特別保護精神，協助育有未滿三歲年幼子女之受僱者兼顧育兒與工作，性別工作平等法第十六條第一項規定:「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪 ...
21答覆網友_雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職 ... 新工作為勞工技術、體能所能勝任；對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更， ... 勞工不配合加班者，雇主最嚴重僅得行使資遣勞工之權利(勞基法第11條第5款參照) ...
勞工職務調動之探討與法律見解 2013年3月28日 ... 調動五原則. 傳統認為，調職為雇主人事. 運用與經營管理的指揮命令權之. 一，惟 現代認為勞雇雙方權利義.
勞工可以不同意嗎？ - 104教育資訊網 - 104人力銀行 檢視中央主管機關發佈的五項調動原則，其中較易引發勞工爭議者為雇主違反不得 ... 應視為降薪；凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則，進而不生法律效力。 ... 另行政院勞工委員會於一九八九年發佈的解釋令揭示：「被調動之勞工因部門間 ...
專題輪播【雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？】 雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上 班，六年前進入公司是以採購助理應徵而任職，現在公司調整職務成
| 調動五原則之判決及有關問題 | 律師事務所-台灣法律網 企業為因應其業務上之需要，變更其員工之工作地點或職務內容的措施，一般所謂人事調動。 受人事調動後之勞工，其工作地點或職務內容雖有變更，然該勞工當於同一事業單位活動，同一公司法人間之調動，再視其調動是否暫時而可將其分為：
職務調動 津貼取消 合理嗎？│職場包青天││上班族│聯合人力網 包大人啊！公司怎麼會這樣對我？我的工作本來是行政人員，在薪資明細上均有給我職務津貼，後來因為職務變動，我被調到外地擔任其他工作，公司主管跟我說因為職務的變動，所以取消職務津貼同時告訴我：「職務津貼不屬於薪資，可以按照公司制度 ...
勞工處 - 組 織 結 構 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 註： 組織圖表只包括長期出任有關職位的人員資料，這些職位的臨時人手調動將不在此反映。
雇主未經勞工同意可以調動勞工職務嗎？ - 亞洲企業風險管理 ... 雇主未經勞工同意可以調動勞工職務嗎？ 一、法律問題阿蓁自三十歲起即進入昌崙實業有限公司擔任採購部專員，雖僅高職畢業之學歷，二十八年來因阿蓁的優異 ...
僱主可以任意調動勞工... - 可道律師事務所 僱主可以任意調動勞工職務嗎? 最近受一位客戶的諮詢，剛好跟大家分享一下：勞工不接受雇主調動時，雇主是否應發給資遣費？目前實務上有所謂的「調動五原則」即 ...
