勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ... 即除非勞工之工作年資在三個月以下，否則其自請辭職應按其工作年資之長短 ...
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或 ...
案例主題： 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務 惟不管何種情形，若 勞動契約無另外約定勞雇雙方於試用 期間內提前 終止勞動契約之預告期間， 勞工 ...
預告終止勞動契約相關法律問題初探 ... 屆至意思表示尚未發生效力等之情形下是否得任意撤回，並無明文論述）。依吾人所見，在 預告終止勞動契約之 ...
【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定? - 中華人事主管 ... 依勞基法第十五條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間 預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 但勞工如不遵守法定預告期間而逕自離職時，其終止契約之效力如何有「限制效力說」 及「有效說」等二種不同見解： ... 故而勞工若未遵守預告期間自請辭職，在法定預告 期間屆滿前，勞資間之勞動契約關係依舊 ...
【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定? - 中華人事主管 ... 該員工年資一年以上未滿三年，預告期間為二十日，依規定預告期間屆滿日為4月22 日，但該員工已表示4月30日為離職日，貴公司應係與其協議勞動契約終止日提前 ...
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間 ... 雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
勞動契約之終止 如雇主未依上開規定事先預告勞工，即以第11條之事由終止勞動契約，勞工可依第16 條第3項之規定要求雇主給付預告期間之工資。此外，當雇主依第11條終止勞動 ...
