勞工依法終止勞動契約的方式| 張清浩律師的部落格 2009年7月6日 - 在什麼情形下，勞工可以依法不經預告終止勞動契約，並請求資遣費？如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能 ...
【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定? - 中華人事主管 ... 依勞基法第十五條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間 預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前 ...
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 勞動契約： 一、歇業或轉讓 ...
【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定? - 中華人事 ... 依勞基法第十五條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(一年以上未滿 ...
勞工未預告即離職，是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 2009年5月18日 ... 即本條項僅要求不定期勞動契約之勞工終止契約時，應有相當期間預告雇主，而無 其他限制規定，申言之...
