中華民國勞動部- 便民服務> 常見問答> 職業災害補償內容為何? 死亡補償:勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予5個月平均工資 的喪葬費,除此之外,雇主還必須給予其 ...
勞工未預告即離職,是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 按勞工於勞動契約有效期間,是否繼續維持勞動契約或終止勞動契約,除約定有期限或另有約定者外,屬勞工自由權利,故勞基法第十五條第二項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」即本條項僅要求不定期 ...
勞動基準法| 第 二 章 勞動契約 六法全書,整合法務部法規資料庫,司法院法學庫,地政法令,財稅法令 ... 第9條 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。
九、解雇與終止勞動契約。 -《天秤座 法律網》 「解雇最後手段原則」,通說認為不僅應適用於勞基法第12條,尚且應擴及於勞基法第11條各款之解僱事由,解僱最後手段原則運用於勞基法第11條之際,如果勞工一再違反忠誠義務,經過申誡、記過處分仍未改善時,雇主即使未盡其安置勞工之義務,而 ...
勞動契約之終止 - 大眾聯合法律事務所 編者按:本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成,日後法規如有修正,恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工,某日開會時,因與總經理意見不合而有些許爭執,會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ...
勞工終止勞動契約應否向雇主預告? - 中華人事主管協會 徐志摩膾炙人口的「再別康橋」新詩:「輕輕的我走了,正如我輕輕的來;我輕輕的招手,作別西天的雲彩。那河畔的金柳是夕陽中的新娘;波光裡的艷影,在我的心頭蕩漾。軟泥上的青荇油油的在水底招搖:在康河的柔波裡我甘心做一條水草!那榆蔭下 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 ... 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不定期契約勞工(我國絕大 ...
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止 勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或 ...
Chapter 8: Termination of Contract of Employment Termination of Employment Contract by Notice or Payment in lieu of Notice. A contract of employment may be terminated by the employer or employee through ...
U.S. Department of Labor - Find It By Topic - Termination Upon termination of employment, some workers and their families who might ... a labor contract between the employer and those covered by the labor contract.