育嬰留停可續保，勞保年資不會少- 友善列印- 行政院勞工委員會勞工 ... 2013年9月24日 ... 育嬰留停可續保，勞保年資不會少. 勞工朋友如果因育嬰需要經雇主同意留職停薪， 在留職停薪期間除了可以依 ... 學校於年度預算人事費用下支應)；被保險人應負擔的 20%保險費，則可以依其 ...
【勞保勞退】停薪留職勞健保問題- 中華人事主管協會 2013年8月29日 ... Q. 我因家人生病需照顧，故向公司提出一年的留職停薪，但勞健保需退出！想請問 1‧ 因為不是因病留職停 ...
www.gilee.com.tw 【勞保局】 雲林縣陳先生來函詢問：「本人車禍受傷無法工作，向公司申請留職停薪，勞保要退保嗎？」 勞保局答覆： 一、勞工保險被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保。請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通 ...
留職停薪可繼續參加勞、健保，勞、健保費負擔比率不變 - 社會保險(勞保、勞基、健保、國保、強制車險)部落 ... ... 雇主不可以要求當事人自付全額之勞保費，依勞保條例第9條第1項第3款規定，因傷病請假致留職停薪，勞工可繼續參加勞工 ... 健保必須投保單位同意才可以由原投保單位投保，如果投保單位不同意勞工在公司繼續投保健保，勞工的健保就必須以眷屬 ...
留職停薪依勞工保險法...?? - Yahoo!奇摩知識+ 留職停薪依勞工保險法...??公司要繼續幫員工投保嗎?有相關規定嗎??公司被員工威脅說要幫他留職停薪一年...也要幫他加勞健保一年!!他只要付\"自付額\"...我問勞工局勞保局...都要不到答案!!請各位大大~~幫忙回答一下!
育嬰留職停薪繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2011年11月4日 ... 受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女 ... 被 保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險，不包括職業災害保險。
育嬰留職停薪津貼- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月20日 ... 若需多個關鍵字查詢，請於中間打入空白分隔，例：勞保給付. 熱門關鍵 ... 6. 請領育嬰 留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？
3.生雙胞胎夫妻各可領一年育嬰留職停薪津貼- 勞動部勞工保險局全球 ... 台南何先生問：我和太太都是上班族，加入勞、就保多年。上個月太太剖腹產下了 雙胞胎，請問，我和太太各自都可以請領勞保生育給付嗎？可以領到多少錢？自然產 或 ...
101.07.16 員工育嬰留職停薪請領津貼期間，得繼續參加勞(就)保，雇主 ... 2012年7月16日 ... A：受僱者任職滿1年且子女未滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪繼續加保， ... 辦妥育 嬰留職停薪請假手續，就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 2013年8月30日 ... 我自己在處理過這些流程後把它寫下來分享給需要的人，寫流程時覺得很簡單， 但 當初在處理時，覺得文件怎麼這麼多，流程這麼麻煩… 在文件 ...
