勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...
香港叉式剷車專業人員協會 - 勞工法例 香港叉式剷車專業人員協會, 勞工處認可剷車牌,剷車証書課程,鏟車,重溫課程,續牌,Hong Kong Fork-lift Trucks Professionals Association,Forklift Trucks ... 休息日、法定假日及有薪年假 僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假 休息日 享有 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
老闆約定要有試用期合法嗎? - 第三集- 法務部全球資訊網 2005年12月29日 - 因為朋友告訴她，現在勞基法已取消所謂的試用制度，老闆可以自行約定要求試用期 嗎?
簡介勞工法例 試 用 期 *天/ 月 終止合約 通知期需 *天/月 假期 有薪假日: *法定假日/公眾假期 ... 勞工法例 Title 簡介勞工法例 Author Sicilia Law Last modified by rosa.yan Created Date 1/9/2007 2:23:00 AM Company H.K.Y.W.C.A. ...
勞工法例*終止僱傭合約* 通知期. 代通知金. 在試用期內, 試用期內的首個月, 無需通知, 無需代通知金. 試用期 內的第一個月, 僱傭合約有明確規定, 依照協定的通知期，但不少過7天, 相等於通知 ...
勞工法例 試用期的問題 - 法律知識 - 香港討論區 discuss.com.hk - 一個香港只得一個香港討論區 香港討論區 請問在試用期中 1. 星期日是否有薪假期? 2. 公司如放公眾假期(非勞工假) 可否在人工上扣除試用期中的假期薪金? 實用相關搜尋: Spa - Discuz! Board
公司請病假按勞工法例要扣日薪??? - 上班一族 - Uwants.com Uwants.com 我係計月薪既~但公司話請病假按勞工法例係要扣日薪???? 係咪真架~ ... 李x仁都唔知係咪搵笨 宜家我返工果度都講到明~醫生開4日就放可以放2日 咁放足4日都係要扣人工~以前會俾有薪假
僱傭條例簡明指南 - 第八章 - 勞工處 Labour Department 僱傭合約無 明確規定 不少過7 天通知 見表二 無試用期/ 在 試用期之後 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知 期，但不少過7 天 見表二 僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通 知 見 ...
求enlish resign letter - Yahoo!知識+ 想問下大家有冇resing letter既sample呀我還想係封letter到寫：要離辭證明 and 用大假扣除代通知日應該點寫呀
