漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章， ...
勞工法例勞工辭職通知- Yahoo!知識+ 工作了多久才須要通知期辭職首先要看這連續性合約有沒有試用期，沒試用期就會在 連續性合約生效 ...
人力資源勞工法律網 - 勞工退休金專區 《勞工退休準備金 提撥 及管理辦法》第 8 條第 1 項： 事業單位… … 已無須依本法支付勞工退休金時，得報經主管機關核准後，領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款；已無適用本法退休金制度之勞工者，亦同。
勞工處 - 疑 問 解 答 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 僱傭條例
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
復職_年資_定期契約_不定期契約_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm 勞動基準法 > 勞工離職後再行復職，則 ... 發佈日期：2011-08-31 勞工離職後再行復職，則其前後之工作年資是否 併計 按「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後 ，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後 工作年資，應合併計算」勞動基準法第 10 條定有明文可
勞工處- 疑問解答 中華人民共和國香港特別行政區政府勞工處. ... 有關職業安全及健康的法例. 法例 · 安全訓練 · 工人及操作員的證明書 · 棚架 · 密閉空間 · 安全主任及安全審核員的註冊 ...
