勞工法例*遣散費及長期服務金* 首頁 》權益保障 》勞工法例 》遣散費及長期服務金. 遣散費及長期服務 ...
港九勞工社團聯會 ※ 統一入會表格：請按這裏 港九勞工社團聯會，簡稱「勞聯」，是社團註冊之職工會聯合會。成立於一九八四年十一月，當時有十三間職工會和四個勞工團體加盟，成立時的會員人數為一萬五千人。
勞工法例不保 推廣員淪為「二等工」 推廣員上班時間有彈性，又可選擇工作地點，表面看來很輕鬆。然而，彈性背後換來是僱主的剝削：他們用盡方法走法律罅，使推廣員因工時不足而不符合「418」勞工法例要求，僱主因而此能免卻給予有薪勞工假、遣散費、長期服務金等福利。推廣員慘 ...
勞工法例 - 港九紡織染業職工總會主網頁 今年十 二月實施的強制性公積金法例與本行業和香港大多數僱員有切身關係，工會呼籲會員工友增加對強積金的了解，及時向工會反映情況，使工會一方面可以及時維護工友權益並為工友提供諮詢服務，另一方面可以就法例不完善的地方向有關方面提出 ...
勞工法例實務指引： 僱主的責任 7 不得由於僱員行使參加職工會及職工會活動的權利而解僱該 僱員。 不得由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作 安全規例而進行的法律程序中提供證據或資料而解僱該僱 員。 1.5 僱傭記錄
勞工法例 如連續受僱兩年以上，若遭遇下列情況，可得到遣散費補償。 １、公司結束或搬遷引至 被解僱。 ２、因裁員而被解僱﹙裁員：某種工作需求減少，以至 ...
遣散费及长期服务金 - 劳工处- 疑问解答 劳工法例. 疑问解答 ... 如雇主因裁员而解雇雇员， 须于何时支付遣散费？ 答案 ... 雇主如因裁员而解雇受雇满5 年的雇员， 是否须要同时支付遣散费及长期服务金？
裁員危機– 遣散費計算方法 - CTgoodjobs.hk 2012年10月25日 ... 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員以連續合約為同一僱主工作不少於24個月後， 若因“ ... 遣散費”的最高上限為39萬港元﹔並可完全追溯至全部的服務年資。 ... 最好 找勞工處職員或執業律師諮詢有關法律意見，以保障個人的權力。
勞基法資遣費@ 自己的權利:: 隨意窩Xuite日誌 2009年8月8日 ... 第11 條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。
10. 僱主於何時需要向其僱員支付長期服務金? 支付金額. 以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金的款額： ... 金及遣散費。 就有關計算方法的詳情，請瀏覽勞工處的網頁或致電勞工處電話熱線2717 1771。
