勞工處 - 疑 問 解 答 如 何 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ？ 答8. 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 的 款 額 ： 月 薪 僱 員 ： （最 後 一 個 月 的 工 資 × 2/3）* ...
勞工法例*遣散費及長期服務金* 【例】僱員被解僱的日期： 2002年10月1日 僱員被解僱前的月薪：$15,000 僱員的服務年資：43年 僱員應享有的遣散費 / 長期服務金： $15,000×2/3×(41+23-41/2)* = $420,000 ($370,000)**
勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...
*勞工法例* - 歡迎瀏覽*香港倉庫運輸物流員工協會* 工會為了增加香港僱員對勞工 法例認識，特刊載勞工處“僱傭條例簡明指南”給予僱員瀏覽（法例以勞工處僱傭條例為準 ... 第十章：遣散費 及長期服務金 第十一章：防止歧視工會 附錄：查詢 ...
勞工處 - 疑 問 解 答 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 僱傭條例
資遣費試算表 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
遣散費及長期服務金 - 勞工處- 疑問解答 僱主如因裁員而解僱受僱滿5 年的僱員， 是否須要同時支付遣散費及長期服務金？ 答案. 問8. 如何計算遣散費及長期服務金？ 答案. 問9. 強制性公積金計劃權益、 職業 ...
遣散費及長期服務金 - 勞工處Labour Department 領取遣散費/ 長期服務金的資格. 僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：. 補償項目 ... 裁員的定義. 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱：.
