勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ... 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者， ... 或工作規則未有此項約定或規定者，雇主只能等到勞工擅自離職三日後依勞基法第十 ... 另覓他人，同時可進行工作交接，因此似乎不宜將其(預告期間規定)視為強制要件， ...
終止僱傭合約 - 勞工處- 疑問解答 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約， 須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？ 答案. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？ 答案 ...
勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...
勞工處 - 疑 問 解 答 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 ... 問1. 僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員？ 問2. 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
勞工法例辭職試用期內- Yahoo!知識+ 2011年2月10日 - 1）試用期內，不足1個月離職，不用任何通知期或代通知金。 2）試用期內，已足1個月但不足3 ... 也得需要尊重合約精神。但不可少過7日，這是現行的香港勞工法例所規定的。
勞工法例勞工辭職通知- Yahoo!知識+ 2010年1月28日 - 工作了多久才須要通知期辭職首先要看這連續性合約有沒有試用期，沒試用期就會在連續 ...
勞工法例 法定勞工權益. 香港法例 ... 法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關 ... 質，便不包括首三個月試用期。
遣散費及長期服務金 - 勞工處- 疑問解答 如僱主因裁員而解僱僱員， 須於何時支付遣散費？ 答案. 問5. 僱主在甚麼情況下須 支付長期服務金給僱員？ 答案. 問6.
