臺北市政府勞動局 102年1月1日起，基本工資規定(最低薪資 ... 102年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)有何改變？ 1.月薪制部分： ... 點閱: 22416; 資料更新: 2013-5-28 11:27; 資料檢視: 2013-5-28 11:26; 資料維護: 臺北市政府 ...
2013最新的最低薪資是多少- Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月9日 - 勞動基準法21條所規定的基本工資(不叫最低薪資)，目前(民國102年四月 ... 應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理 ...
漲工資，利大於弊－調漲基本工資，讓經濟良性循環 大幅調漲基本工資。以此標準來看，台灣目前的基本工資應調高為23,745 元（時. 薪143 元），與2014 年7 月1 日預計生效之19,273 元比較，調幅約為23.20%，.
★月薪制基本工資自103年7月1日起，調漲為新台幣19,273元。 - 海蒂 學佛筆記 Blog - udn部落格 基本工資調漲900元‧明年元旦起實施 【經濟日報 記者蘇秀慧／台北報導】 2011.08.17 03:07 am 基本... ... 時薪元旦調升‧雇主宜早因應 【台灣醒報 記者徐欽盛 台北報導】 2012.12.17 08:25 pm 明年1月1日起 ...
王伯達的相談室: 《誰把台灣經濟搞砸了》_基本工資調升了，然後呢？ 這次的新書《誰把台灣經濟搞砸了-解開薪資成長停滯之謎》以台灣薪資停滯的問題作為出發點，分析其成因與未來的演變。其實這樣的問題已經發生了很久，因為從考慮物價後的平均實質薪資來看，2012年的數字竟比1999年還低。而近年來薪資問題 ...
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
台基本工資7月起調漲226元- 中時電子報 2014年6月19日 - 台灣的基本工資將從2014年7月起，從原先每月1萬9047元（新台幣，下同）， ... 但此期間勞工每月平均薪資卻僅由3萬9673元成長至4萬5888元，漲幅 ...
勞工在無薪休假期間之工資請求 | 張清浩律師的部落格 以及使勞工拋棄未來不確定時間雇主實施無薪假之工資請求權。此舉，顯然違背 無薪假 是暫時性措施 之目的，而有顯失公平之情形。此類約定，大都由雇主以定型化契約之方式為之。依民法第247條之1規定，該部分約定應屬無效 ...
觀念平台－基本工資調漲要能雙贏- 中時電子報 2014年9月17日 - 基本工資確定調漲，明年7月起基本工資月薪，由現行19273元調高 ... 但是最低基本 工資調幅是否有助於保障勞工及扶養人之基本生活水準，對企業經營 ... 漲基本工資 7.2％，印尼2013年大幅提高最低工資43％，越南2013年最低工資 ...
