直接聘僱聯合服務中心 Direct Hiring Service Center--常見問答 陸、如果長照資料（傳遞單）上申請人寫的是王大明，但原申請人是王大 安，故無法用僱主身分證字號查到長照資料，所以須請雇主填寫一份切結書，切結書雇主可以自己手寫還是有制定格式？ (一)
承保業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ 公保係政府為保障公教人員生活而辦理之社會保險，屬強制性保險，凡法定機關或公私立學校編制內之有給專任人員應一律參加公保為被保險人。 回上面 回最上面
勞基法有規定一個月有幾天病假可請嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎？還是不給薪 ＂公司會計叫我問的＂ 雖然公司我最資深 但是我沒請過病假 我都曠職 別再問有沒有會計照片了 我不會外流的
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 在勞動契約關係下，勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種，其中勞務給付義務部分，係指勞工於勞務給付之時間內，負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ...
阿葉的天空: 颱風來襲勞工應否出勤，以安全為首要考量 - yam天空部落 事實上，勞基法沒有颱風假這項規定，颱風假要不要放？薪水該怎麼給？還是得 由勞資雙方去協商訂定 當然也不是任意由公司訂規則～～ 勞委會針對這颱風假做解釋～ 且看他們是怎麼說～ 「98年 6 月 19 日 發 布 『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及 ...
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 不得超過八十四小時，此外，同條第二、三 ...
曠職扣薪怎樣才合理- Yahoo!奇摩知識+ 您好針對曠職扣薪的問題,因為工資與工作間具有對價關係，若受僱於某公司,而勞工 未依約定之時日準時工作的情況下，雇主 ...
曠職扣薪6日合理嗎?? - ILF網路法律論壇- 法律諮詢區 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 若雇主主張扣薪係因員工曠職造成 公司損害之賠償，
請問我未預告離職，公司可以扣薪嗎?[已了解] (第1頁) - 閒聊與趣味 ... 現在閃電請辭後面的10天就得算曠職要扣薪的 他不是告訴你為什麼扣薪了嗎?? 因為曠職阿 其實規定是 ...
臺中市政府勞工局-常見問答-勞工曠職如何扣薪？ 2012年7月6日 ... 勞工曠職如何扣薪？ 最後異動 ... 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日 工資為限。 市府分類： ...
