4. 老闆說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提勞工退休金給我，這是對的嗎？ - 勞動部勞工保險 ... :::首頁 » 勞工退休金 » FAQ » 勞工退休金提停繳 » 4. 老闆說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提勞工退休金給我，這是對的嗎？
5. 我已經退休領過勞保退休金，再去工作的話，老闆還需要幫我提繳勞工退休金嗎？何時能請領勞工退休金 ... :::首頁 » 勞工退休金 » FAQ » 勞工退休金提停繳 » 5. 我已經退休領過勞保退休金，再去工作的話，老闆還需要幫我提繳勞工退休金嗎？何時能請領勞工退休金？
退休種類及退休條件 - 104教育資訊網 - 104人力銀行 然於制度推行過程中，主管機關建議年齡接近原強制退休規範（六十歲）之勞工選擇原制度。然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時，卻未同時調整自請 ...
勞工保險局 總經理 - 中華民國退休基金協會 PENSION FUND ASSOCIATION,R.O.C 《提（停）繳作業》 業 務 問 答 1.提（停）繳作業 11.事業單位適用勞工退休金疑義 0 ：未加勞保之單位，是否須為所屬勞工提繳勞工退休 金？A：只要是適用勞基法之單位，不論是否已參加勞保，雇 主均應為所僱用勞工提繳勞工退休金。
| 不得強制執行之標的--勞工退休金可否查封執行？ | 律師事務所-台灣法律網 ＜案例＞ 陳先生因積欠債主金錢，債主已經向法院聲請針對陳先生設定抵押給債主的不動產，進行拍賣。但因不動產之現值，仍不足以清償全部債務，陳先生的年齡又將屆退休，唯恐自己還未領取的勞工退休金也不保了……。
A 新舊勞工退休制度比較 下表參考至勞委會網站http://www.cla.gov.tw 勞退新制專區） 用新制年資十五年以上，得自 請退休，向勞保局請領月退休 金；適用新制年資未滿十五年 時應請領一次退休金。 另，選擇適用年金保險制之勞 工，領取保險金之要件，依保 險契約之約定而定。 舊制 新制
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲| PeoPo 公民新聞 2008年4月27日 - 本次修法後，勞工非年滿65歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請 ...
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見 - 勞動部季刊 1997年4月25日 - 法第54 條修正案，將勞工強制退休年齡從. 60 歲延後至65 歲，本文以強制退休年齡規定延. 後65 歲，對於勞、資、政三方之影響提出一些. 看法。
