如果公司不給非自願離職? - 批踢踢實業坊 後來進了公司,趁空檔我就直接去找主管提了非自願離職證明, 主管說他問過人資,沒辦法 ... 開這張證明對公司應該也沒什麼影響,為什麼不能幫我開? ..... simac:失業補助,就服站請我拿制式非自願離職書回去前公司 02/03 21:43.
8.出事當天才加保 來得及領職災死亡給付? - 勞動部勞工保險局全球資訊網 桃園莫小姐問: 我在建設公司負責財務,有位同事在上班途中車禍身亡,因為他還在試用期間,所以我還沒有替他辦理勞保,但是這位同事出事當天我就趕緊將勞保加保申報表送出,記得勞保條例規定,勞保效力從通知當日零時就開始生效。
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勞動基準法解釋令彙編 資料來源:北市勞工局 資料來源:北市勞工局 第一章 總 則 第 一 條 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 至於試用期內或期滿時因試用不合格而為雇主終止勞動契約時,雇主應否發給資遣費 ,則有較大之爭議。學者劉志鵬律師 ...
〈獨家〉「試用期」違法! 遭解雇可要求資遣費- Yahoo奇摩新聞 2012年8月11日 ... 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「〈獨家〉「試用期」違法! 遭解雇可要求資遣費」。 和下屬 意見不合,主管竟然拿 ...
101.01.02 ─ 到職當天辦加保,試用期間也要保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1月2日:到職當天辦加保,試用期間也要保 ... Q:欣如原本任職於僅僱用2名員工的小公司,只參加就業保險,去年11月跳槽到一家僱用員工5人以上的公司,11月1日開始上班,待遇及工作內容都算滿意。
【就業】教你職場必知權益 @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞工朋友工作上難免會碰到需要加班的情形,究竟加班費用該怎麼算?加班費該納入薪資總額計算嗎?還有勞保月投保薪資和勞退月提繳工資需要調整嗎? 相信許多人都有類似的問題,這一篇文章就邀請高雄市勞工局小勞男孩與勞保局小葵來向大家解說 ...
是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工? - 臺北市政府勞動局 有關勞資雙方自訂有關試用期之規定,並無不可;但勞方之勞動條件(勞動契約、工資 、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需 ...
桃園縣政府- 勞動及人力資源局-勞工服務-公司可以訂定試用期嗎?未 ... 回覆內容:. 勞基法已無「試用期」的字眼。但公司為觀察勞工特性,在經營管理上仍可 在契約書中訂定試用期,如適用期滿條件 ...