如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚:: 隨意窩 ... (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十 四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配置員工的特 ...
高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 特休天數試算 【參考範例】 範例1： 小李到職日為99年8月8日，小李什麼時候開始可以擁有請特別休假的權利？有幾天特別休假？何時前得請完？ A： 自100年8月8日起，小李工作年資即滿1年，擁有7天的特休假， 並得自100年8月8日起至101年8月7日前請完特休。
臺中市政府勞工局-資遣費及特別休假日數試算表 1 特別休假日數試算表(臺中市政府勞工局)2012-10-15; 2 資遣費試算表(臺中市政府 勞工局)2012-10-15. 回頁首; 回上一頁.
4月5日 - Facebook 【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢？ Q：小美 .... 所以去年2月上班到 去年底是未滿一年所以今年有6天特休！
中華民國勞動部- 便民服務> 退休金、資遣及特休試算 2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ...
雇主規定勞工之特休應於當年度休畢者，該規定之效力為何? - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，而特別休假的目的主要在鼓勵勞工充份休息，具有雇主保護勞工身心健康、促進生活品質及加強勞雇關係的意義，同時也是一項福利措施。
臺中市政府勞工局-資遣費及特別休假試算表 1 天前 ... 現在位置首頁 > 常用服務 > 勞動權益及諮詢 > 資遣費及特別休假試算表 · 友善列印. (當SCRIPT關閉時，請 ...
資遣通報 - 臺北市政府勞動局 1依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？2013-6-20; 2請問我已經申請資遣 ... 局的線上申辦系統有問題時，我應該怎麼辦理通報？2012-12-28; 7資遣通報未 ...
特別休假試算 - 臺北市政府勞動局 二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予 特別休假：（勞動基準法第38條） （一）一年 ...
臺北市政府勞動局 ─ 雇主可否以勞工離職當年在職時間比例計給特休假？ 依勞動基準法規定，勞工工作滿一年以上，應依勞動基準法第38條規定之日數給予特別休假，係指勞工在職之上一年度工作滿一定期間，而依法享有之特別休假，不因勞工年中離職而影響其特休權益。而當年之畸零部分，因未達勞動基準法第38條之規定 ...
