僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
勞工處 - 就 業 服 務 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 ... 設有青年就業起點，為青年人提供擇業指導、就業及自僱支援服務，並推行青年職前及在職培訓 「展翅青見計劃」
勞基法基本工資2014 ... 制矣!未適用勞基法的事 月薪制基本工資自102年4月1日起 ，調漲為 ...繼續閱讀： 工讀生勞基法最低薪資 2014 - 百分 ... ,月薪17880元,時薪98元(101年1月1日為月薪18780元,時薪103元),只要雇主未按照勞基法 最低 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點，我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆，請參考。 第二點，雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少，可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪，此請參考 ...
月薪制基本工資自103年7月1日起 - udn部落格 2011年8月27日 - 基本工資調漲900元‧明年元旦起實施 【經濟日報╱記者蘇秀慧／台北報導】 ... 資方堅持不調漲，經過多次協商後，資方妥協同意調漲到19,047元。 ... 臺北市政府勞工局勞動基準科科長梁蒼淇也指出，針對時薪制人員勞動 ... 應以約定之時薪依勞動基準 法第24條規定給付加班費；如時薪制人員於 ... 2013/12/20 聯合報】.
台灣人真的是便宜又好用! (7) - 再論基本工資 @ 鬼島狂想曲 :: 痞客邦 PIXNET :: ... 製作的基本工資漲幅走勢，對比上表，似乎沒有國家像台灣這樣最低工資處於好幾年0%沒調漲的! 更別提在2008-2009 ... 「 你看你看，這張圖不就正好說明了誰說薪資漲幅趕不上物價？歷年基本工資 ...
勞工自請離職時應注意的事項或法律問題 @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ...
臺北市政府勞動局 103年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)有何改變？ 103年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)有何改變？ 行政院勞工委員會102年10月 3日勞動2字第1020132068號公告略以：
臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於 基本 ... 最低工資法 ... 2013年08月28日勞委會召開第26次基本工資審議委員會。
基本工資雙漲！明年月薪漲至19273元 時薪漲至115元_新聞_鉅亨網 基本工資審議委員會於今(28)日召開第26次會議，經通盤考量當前經濟及社會情勢，共識決議每月基本工資自明年7月1日起調整至19273元。自明年元旦起，時薪漲至115元。另年度消費者物價指數年增率累計達（含）3%以上時，再行
