臺北市政府勞動局 加班費要如何計算？ 加班費要如何計算？ 按一日正常工時為8小時，雙週正常工時為84小時，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：一、延長工作時間在二 ...
加班費計算(二) - 淮誠聯合會計師事務所 - 關於淮誠 ... 加班費計算(一) · 核釋公司依員工分紅費用化規定認列費用，嗣後因員工或董事、監察人拋棄或逾請求權時效之課稅規定 · 首頁 · 勞基相關 · 勞工保險 加班費計算(二) ...
論勞工之加班費請求權| 張清浩律師的部落格 2012年2月11日 - 勞工請求加班費之法律依據，就平日加班費，是勞動基準法第24條；就假日 ... 如果勞資雙方約定之一日工作時數低於8小時者，依約定時數，計算至每 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
天秤座法律網-何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣 ... 何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
電子業違法【責任制】／北市勞工局發文命令給付加班費！ | 苦勞網 電子業的勞工 維護勞工良好工作環境... 經過一連串的與行政院、勞委會與勞工局書信陳情與申訴後,罰款是罰款了~~可是還是沒有支付加班費啊!! 唉~難道勞工局這樣就不管了嗎?...嘆息!!就有空閒的時候翻翻勞基法： 其第27條這樣
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 堂弟的公司屬電子業~ 有CNC~加工~表面研磨... 薪水方面~本薪20000+全勤2000=2... ... 天空4120 wrote: 平日20000/30/8x1.33=110.8 平日20000/30/8x1.66=138.3 假日20000/30/8x1=83.3(8小時後跟平日一樣~x1.33~1.66)
常見「加班&加班費」勞動權益問題(2) - 勞動視野工作室 - 痞客 ... 答：如果勞工的工資高於基本工資，雇主不能用基本工資來計算加班費。 ... 在加班費的計算上，勞基法第24條已經規範了計算方式（見下表），也就是加班應該以「平日每 ...
