加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改 加班費計算方式.
你的加班費計算方式正確嗎? @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司加班 時薪怎麼算後來仔細檢討發現似乎我 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞工自動加班,雇主須給加班費嗎? - 中華人事主管協會 勞工自動加班,雇主須給加班費嗎? 有關「延長工作時間」之定義,依勞基法施行細則第二十條之一規定,係指「每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 堂弟的公司屬電子業~ 有CNC~加工~表面研磨... 薪水方面~本薪20000+全勤2000=2... ... 天空4120 wrote: 平日20000/30/8x1.33=110.8 平日20000/30/8x1.66=138.3 假日20000/30/8x1=83.3(8小時後跟平日一樣~x1.33~1.66)
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室 2014年6月14日 ... 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題, .... 或約定 休假日工作的狀況,因此也不能依假日工作的方式來計算加班費。
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等,均係勞動條件的重要部分,並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範,而勞基法所規範之勞動條件,係屬最低標準且為保護勞工之規定,勞資雙方有遵守 ...
勞工工作超過八小時,其加班費應如何計算?, 二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 再 ... 勞工工作超過八小時,其加班費應如何計算?,法律知識+:提供最新法律研討會資訊都在法律諮詢家。 ... 網站管理員 文章日期:100-12-23 15:27 文章人氣:614 個人積分:838 二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
【薪資】休息日加班費如何計算 - 中華人事主管協會 勞工於休息日加班,其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀!本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】,為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【FB粉絲團按讚享優惠】 即日起至~9/10止,凡至中華人事主管協會粉絲團按『讚 ...
辛苦加班的加班費...你算對了嗎? @ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年5月14日 ... 勞工朋友工作上難免會碰到需要加班的情形,究竟加班費用該怎麼算?加班費該納入 薪資總額計算嗎?