勞動契約之終止 - 大眾聯合法律事務所 編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
勞委會偷吃步勞退基金收益分配 勞工又被扒層皮！ | 苦勞網 【為何不每年擇優？】 也就是說，歷年平均擇優的方式，其實是將國庫一遇基金虧損就必須補貼的風險，轉嫁到勞工身上。勞退金條例中，只規定勞退基金收益低於銀行兩年期定存利率時，國庫將予以補足，沒有規定要以日結算、以年結算或者以 ...
一個月平均工資 - 勞動部 一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 ... 新修正之 一個月平均工資計算標準自八十三年四月十一日起適用，原內政部七十四年十二月二 ...
現行工資工時制度 工作時間定義: 「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之 ... （1）隔週休2日制. ‧每日正常工時8小時，第一週44 ...
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動條件及就業平等> 工資> 基本 ... 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應 有1日之休息，作為例假。除應放假外， ...
臺北市政府勞動局 ─ 時薪制人員作滿一年有特休假，但特休假的時數及薪資應如何計算？ 按勞委會80年2月21日台(80)勞動二字第03420號函說明，凡適用勞動基準法之行業別均有該法規定之適用，亦即適用勞基法之時薪制人員也有特別休假，且應由勞資雙方協商排定。惟其排定特別休假日之工時數，應由勞資雙方協商訂定，休假期間工資照給。
【薪資】2月份工資計算問題 - 中華人事主管協會 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【開春優惠專案 --認證班團報優惠】 即日起~ 3/25止，凡個人一次報名 2個認證班 或 2人同行團報認證班 或在 2014上過任何一個證照班, 在3/25前加報任何一個證照 ...
勞委會正綜合評估 - 勞動部 勞委會指出，有關檢討平均月投保薪資計算基礎部分，係為符合繳交保費與領取給付 之間權利義務對等之社會保險原則，避免勞工平時投保薪資以多報少，屆請領老年 ...
加班費計算傷腦筋勞委會明確規定加班定義及計算 ... - Career 就業情報 新制工時正式上路後，對於「加班」的認定以及薪資計算公式，一直困擾著勞資雙方。 勞委會於３月30日召開的法規會中正式討論訂定出，只要符合「每兩週總工時超過84 ...
