大同工會: 勞委會函示就業保險法第11條第2項定期契約期間合併計算方式,以保障受僱勞工就業安全。 業務單位:勞保處 聯絡電話:8995-6866 為保障受僱勞工的就業安全,勞委會近日函示勞工因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上,不論其是否曾從事不定期工作,或曾以定期契約申請失業給付,均視為 ...
司法院大法官會議釋字第609號解釋宣布勞委會77年、79年函示違憲 - a885勞動法律網 - PChome 個人新聞台 司法院大法官會議釋字第609號解釋宣布勞委會77年、79年函示違憲 0 收藏 0 推薦 司法院大法官於九十五年一月二十七日舉行之第一二七九次會議中,就陳0英等三人為勞保事件,認最高行政法院九十二年度判字第一六九0號判決適用行政院勞工委員會 ...
社團法人中華人力資源管理協會 勞委會函示就業保險法第11條第2項定期契約期間合併計算方式,以保障受僱勞工就業安全 2014-01-13 發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-07 業務單位:勞保處 聯絡電話:8995-6866 為保障受僱勞工的就業安全,勞委會近日函示勞工因定期契約屆滿離職,逾 ...
勞委會函示定期契約勞工離職時間算法 - 手帳 - 新浪部落 新浪部落,個人部落,部落格,手帳 ... 勞委會函示定期契約勞工離職時間算法 勞委會函示定期契約勞工離職時間算法 2014/01/07 19:42 【經濟日報記者葉小慧/7日電】保障受僱勞工的就業安全,勞委會近日函示,勞工因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且 ...
台灣區鑄造品工業同業公會 - Taiwan Casting Industry Association 回首頁 加入最愛 設為首頁 會 員 專 區 公 會 簡 介 理監事名單 公 會 消 息 展 覽 公 告 加 入 公 會 聯 絡 諮 詢 會 員 搜 尋 公會部落格 網 站 連 結 環 保 法 規 訪客人數: 公會消息 友善列印 公告主題:勞委會勞保處>勞委會函示就業保險法第11條第2項 ...
嘉義縣社會局職訓就服資訊網 為保障受僱勞工的就業安全,勞委會近日函示勞工因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上,不論其是否曾從事不定期工作,或曾以定期契約申請失業給付,均視為就業保險法所稱之非自願離職。
勞工健康照護資訊平台|勞動部職業安全衛生署 勞委會函示就業保險法第11條第2項定期契約期間合併計算方式,以保障受僱勞工就業安全。 【公告日期】2014-01-14 業務單位:勞保處 聯絡電話:8995-6866 為保障受僱勞工的就業安全,勞委會近日函示勞工因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1 ...
勞委會函示就業保險法第11條第2項定期契約期間合併計算方式,以保障受僱勞工就業安全。 | 台灣職業工會網 ... 業務單位:勞保處聯絡電話:8995-6866為保障受僱勞工的就業安全,勞委會近日函示勞工因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上,不論其是否曾從事不定期工作,或曾以定期契約申請失業給付,均視為就業保險法所 ...
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