勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
「特休假」如何計算？ 勞資看法不同爆爭議 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 上班族的「特別休假」如何計算才正確？許多上班族春節過後轉職，並趁離職前辦理休假，但因勞資雙方對特別休假有爭議，最近兩個月申訴量突然爆增；勞委會表示，勞工在同一雇主單位工作滿一定期間者，即應依法給予特別
C.C.S. 人事服務平台 - 本站消息 A13、一、約用人員應指行政機關非依「聘用人員聘用條例」或「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」所自行進用之臨時人員。雙方權利義務係以訂定僱傭契約規範，故該等人員之獎勵宜依契約內容辦理。
放颱風假僱主不得要求勞工補班| 即時新聞| 20140722 | 蘋果日報 2014年7月22日 - ... 上班，僱主不可以曠職論處，或硬性要求勞工以事假或特休假相抵，也 ... 事假或要求以其他假別處理，未符勞工請假規則規定，違反《勞基法》第43條，處以2萬至30 萬元罰鍰。
勞基法颱風休假規定 - 相關部落格
無薪假是否抵觸勞基法 ... 擴散至全球各地，更引發了全球失業危機，除了關廠、裁員之外，企業訂單的銳減導致無薪休假 ... 時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過84小時，由此可知多數社會工作者在違反勞基法規定的工作時數下提供社會工作服務 。
沒有文過飾非這回事兒!勞基法擴大適用(座談會1:社會團體) - yam天空部落 [1] 按：依〈勞動檢查法〉第 33 條第 1 項規定：勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應盡速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並於 14 日內將檢查結果通知申訴人。
羅東博愛醫院 - 護理部福利 - pohai Intro flash 休假 1、每週平均工時40小時，除勞基法規範例假日及國定 假日，另有第一年特休假(正式任用後即享有5天， 優於勞基法規定)。 2、每年應休國定例假日約110~114天。 3、月休8天以上。 4、婚假8日，無使用期限，可分次申請。
公司要求颱風假上班，去或不去？ - Cheers快樂工作人雜誌49期 在一家資訊大廠工作的王大偉似乎也無法理解，既然政府已宣佈放颱風假，為何公司 還要求 ... 翻遍「勞基法」與「勞工請假規則」，的確找不到有關「颱風假」的相關規定。
