勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題? - Yahoo ... 2008年11月30日 ... 依勞基法規定不得無故開除員工，依你的情形公司應依勞基法第16條給付預告工資， 及第17條給付資遣費，你可以到各縣市政府勞工局去申訴，若 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米 是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下 ...
就可以請求資遣費及預告工資嗎？ - 法律保護網＿陳怡成律師事務所 一、小華到公司工作滿三個月，因雇主違法未幫其加保勞健保，而依勞基法第14條之 規定與雇主終止勞動契約，此時雇主是否需給付小華預告工資及資遣費？ 二、小言 ...
臺北市政府勞動局 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應 ... 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ ... 若未依規定期間 預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給 。
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ ... 工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十 三條 ... 至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，因該項各款規定，均屬 ... 簡上字第十四號判決:「本件雖係被上訴人基於勞動基準法第十四條第一項第四款 ...
臺北市政府勞動局 ─ 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職 ... 常見問答 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職假，工資該如何給付？ 如勞工於預告期間請謀職假者，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
請問勞基法中預告工資的定義- Yahoo!奇摩知識+ 終止聘僱合約的條款:勞方如因工作不力,健康欠佳,而不適繼續服務時,資方得依勞動 基準法之預告期間通知或支付預告工資後,終止聘僱合約. 請問此條款中預告工資 ...
失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ jashliao的部落格:: 痞客邦 ... 2014年5月8日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 ... 因為勞 基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下情形之一，否則當 ...
