遭資遣勞工3權益：資遣費、預告期及非自願性離職證明書/ 歡迎蒞臨 ... 2012年12月18日 ... 勞工處呼籲，如勞工遭雇主資遣時，應注意事業單位是否給予預告、發給「非自願性 離職證明書」及資遣費。
20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 絕大部分（約85%）的公司，資遣事由都會寫第十一條第二款（業務緊縮）、第五款（不適任），如果您所拿到的非自願離職證明書上面的離職事由為以上這幾種情形之一的話，我個人認為是可以比較安心的，
離職證明書 - 勞工保險局 離職證明書. 姓. 名 ... 勞動基準法第十三條但書□勞動基準法第二十條 ... 本表以投保 單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務必確實檢查有無遺漏.
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」與「開給非自願 ... 由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」， 因此近幾年來，不時有雇主在員工離職時被員工要求開給非自願離職證明書，因而 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
何謂非自願離職？ - 勞動部勞工保險局全球資訊網 非自願離職，係指下列各款情事之一：. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、 破產宣告離職。 因勞動基準法第11條、 ... 申請書表索取 · 保險費/給付金額試算.
淺談勞資糾紛之一（非自願離職書） @ Amy的心情抒發:: 痞客邦PIXNET :: 2014年6月5日 ... 如果公司很上道，一切照規定，你最起碼還可以暫時「度小月」，先拿6個月60％的 投保薪資，但是，如果你的公司很機車，根本不給你「非自願離職書」， ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
遇到了非自願離職該怎麼辦呢？ @ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 今日就由大葵俠、賈伯斯和黃小二領銜演出，和各位鄉民們說說遇到了「非自願 ... 看 勞動基準法規定http://goo.gl/TgeVsx.
