勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者, ... 或工作規則未有此項約定或規定者,雇主只能等到勞工擅自離職三日後依勞基法第十 ... 另覓他人,同時可進行工作交接,因此似乎不宜將其(預告期間規定)視為強制要件, ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金, ...
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: (1)謀職日:勞工非自願性離職,如解僱、勞資協議,勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作,請假期間的工資照給。 (2)資遣費:工作一年可領半個月的退休金,最多領到六個月 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不定期契約勞工(我國絕大 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) ... 勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間,例如勞工年資為3個月以上1年未滿,若欲自請離職,依照勞基法規定之預告期間為10日前,但雇主卻以契約要求勞工須30日前預告。
離職預告期~~~急 - Yahoo!奇摩知識+ 請問 勞基法是否規定 離職預告期未包含假日?我三月三日提出辭呈,在公司待未滿一年,所以提出十天後我就可 離職 ...
勞基法~離職預告期 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法~ 離職預告期 發問者: 匿名 發問時間: 2010-03-01 18:56:26 解決時間: 2010-03-03 18:06:53 解答贈點: 20 ( 共有 0 人贊助) 回答: ...
《勞基法》--資遣預告期有不同 @ 聯合勞務管理顧問社 :: 隨意窩 Xuite日誌 員工與僱主簽訂的合約中,明定員工自願 離職或僱主資遣的 預告期只需要半個月,不受法令限制,請問這樣的合約是否合法?如果僱主不願依法給付 ...
雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資? 按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於 ... 自無須補償的義務,又或因定期勞動契約期滿離職,因屬勞工可以預期,自然已有轉 ...